دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Aging Workforce: Realities, Myths, And Implications For Organizations
دانلود کتاب نیروی کار پیر: واقعیت ها، افسانه ها و پیامدها برای سازمان ها
مشخصات کتاب
The Aging Workforce: Realities, Myths, And Implications For Organizations
ویرایش: [1 ed.] نویسندگان: Jerry W. Hedge, Walter C. Borman, Steven E. Lammlein سری: ISBN (شابک) : 9781591473190, 1591473195 ناشر: Amer Psychological Assn سال نشر: 2005 تعداد صفحات: 199 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 10 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 54,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Aging Workforce: Realities, Myths, And Implications For Organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب نیروی کار پیر: واقعیت ها، افسانه ها و پیامدها برای سازمان ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب نیروی کار پیر: واقعیت ها، افسانه ها و پیامدها برای سازمان ها
این کتاب آینده نگر به بررسی پیش فرض های رایج در مورد "نیروی کار خاکستری"، انفجار اسطوره ها و جدا کردن واقعیت از داستان می پردازد. به دلیل تخصص حرفه ای خود، کارگران بالای 60 سال همچنان کمک کنندگان مهمی در سازمان ها خواهند بود. اما نیازهای ویژه، نقاط قوت و ضعف آنها چیست؟ سن چگونه بر عملکرد شناختی، نگرش های شغلی و انگیزه تأثیر می گذارد؟ چگونه کلیشه های سنی و تبعیض شغلی بر افراد مسن تأثیر می گذارد؟ چه نوع الگوهای استخدامی مشخص کننده کارگران مسن خواهد بود؟ چگونه می توان آنها را به بهترین نحو جذب و حفظ کرد؟ نویسندگان این کتاب پاسخ "وضعیت علم" را به این سؤالات ارائه می دهند. روانشناسان، سیاست گذاران و پرسنل منابع انسانی متوجه خواهند شد که بحث در این کتاب به موقع، انگیزه ای برای راه حل های خلاقانه برای چالش های سازمانی آینده فراهم می کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This forward-thinking book examines common preconceptions about "the graying workforce," exploding myths and separating fact from fiction. Because of their professional expertise, workers over the age of 60 will continue to be important contributors to organizations. But what are their special needs, strengths, and weaknesses? How does age affect cognitive performance, job attitudes, and motivation? How do age stereotyping and employment discrimination affect older adults? What kinds of employment patterns will typify older workers? How can they best be attracted and retained? The authors of this book provide "state of the science" answers to these questions. Psychologists, policy makers, and human resource personnel will find that the discussion in this timely book provides the impetus for creative solutions to future organizational challenges.
