ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Adaptation Advantage: Let Go, Learn Fast, and Thrive in the Future of Work

دانلود کتاب مزیت سازگاری: رها کنید، سریع بیاموزید و در آینده کار پیشرفت کنید

The Adaptation Advantage: Let Go, Learn Fast, and Thrive in the Future of Work

مشخصات کتاب

The Adaptation Advantage: Let Go, Learn Fast, and Thrive in the Future of Work

ویرایش:  
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 1119653096, 9781119653097 
ناشر:  
سال نشر: 2020 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 7 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 41,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 6


در صورت تبدیل فایل کتاب The Adaptation Advantage: Let Go, Learn Fast, and Thrive in the Future of Work به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مزیت سازگاری: رها کنید، سریع بیاموزید و در آینده کار پیشرفت کنید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مزیت سازگاری: رها کنید، سریع بیاموزید و در آینده کار پیشرفت کنید

سه تغییر عمیق و سریع، کار و جامعه را مختل می کند و در این فرآیند ما را از هویت راحت کار محور محروم می کند. اولاً، مدل‌های ذهنی ما از اشتغال و آموزش هنوز بر پایه نهادهایی است که در اوایل قرن بیستم توسعه یافته‌اند، زیرا کار ابتدا از مزرعه‌ای به کارخانه دیگر و سپس از کارخانه‌ای به دفتر دیگر منتقل می‌شود. اما آنها دیگر در اقتصادی که دائماً در حال تغییر است کار نمی کنند. در نتیجه، هویت کاری کنونی ما، در بسیاری موارد، توانایی ما را برای انطباق با فرصت‌های جدید و مبتنی بر فناوری خفه می‌کند. دوم، هنجارهای دیرینه فرهنگی سقوط کرده است. هنجارهای خانواده و تمایلات جنسی در حال تغییر هستند و جمعیت شناسی آمریکا در حال تغییر است. سوم، دیجیتالی شدن در حال تخریب اقتصاد قدیمی است.

در نتیجه این نیروها، استرس در محل کار به بالاترین حد خود رسیده است. گالوپ گزارش می دهد که 70 درصد از کارگران از کار خارج شده اند. وقتی مردم پیش‌بینی‌هایی درباره آینده کار می‌خوانند، می‌ترسند که در دنیای جدید بی‌ربط و بی‌کار شوند. این کتاب برداشتی طراوت‌بخش و توانمند در مورد نیاز و قدرت انسان‌ها در آینده شغلی ارائه می‌کند. ضرورت ایجاد فرهنگ یادگیری مستمر و بازنگری در مدیریت استعداد برای ایجاد نیروی کاری پرشور و متعهد را توضیح می دهد. شغل جدید رهبران کمک به افراد برای سازگاری با تغییرات است و این کتاب چگونگی آن را توضیح می‌دهد. راه حل ایجاد سیستم های جدیدی است که هویت را از کار جدا می کند و آن را به هدف متصل می کند - پس این هدف به انگیزه و سوخت خودساز برای یادگیری، کار، مشارکت عمیق تر و اشکال جدید توانمندسازی هویت تبدیل می شود.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Three profound and fast-moving changes are disrupting work and society, and in the process stripping us of our comfortable work-centric identities. First, our mental models of employment and education are still based on institutions developed in the early twentieth century, as work first moved from farm to factory and then to factory to office. But they no longer work in an economy that is constantly changing. As a result, our current work identities are, in many cases, stifling our ability to adapt to new and technology-driven opportunities. Second, long-held cultural norms have collapsed. Family and sexuality norms are changing, and American demographics are changing. Third, Digitization is deconstructing the old economy.

As a result of these forces, stress at work is at an all-time high. Gallop reports 70% of workers are disengaged. As people read predictions about the future of work, they become fearful that they will become irrelevant and unemployable in the new world. This book offers a refreshing, empowering take on the need for, and power of, humans in the future of work. It explains the necessity of creating a culture of continuous learning, and rethinking talent management, to create a passionate, engaged workforce. The new job of leaders is helping people adapt to change and this book explains how. The solution is to create new systems that detach identity from work and connect it to purpose--This purpose, then, becomes the motivation, and self-generating fuel for learning, work, deeper engagement, and new forms of empowering identity.





نظرات کاربران