دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Heather McGowan, Chris Shipley سری: ISBN (شابک) : 1119653096, 9781119653097 ناشر: سال نشر: 2020 تعداد صفحات: 0 زبان: English فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 7 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب The Adaptation Advantage: Let Go, Learn Fast, and Thrive in the Future of Work به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مزیت سازگاری: رها کنید، سریع بیاموزید و در آینده کار پیشرفت کنید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
سه تغییر عمیق و سریع، کار و جامعه را مختل می کند و در این
فرآیند ما را از هویت راحت کار محور محروم می کند. اولاً، مدلهای
ذهنی ما از اشتغال و آموزش هنوز بر پایه نهادهایی است که در اوایل
قرن بیستم توسعه یافتهاند، زیرا کار ابتدا از مزرعهای به
کارخانه دیگر و سپس از کارخانهای به دفتر دیگر منتقل میشود. اما
آنها دیگر در اقتصادی که دائماً در حال تغییر است کار نمی کنند.
در نتیجه، هویت کاری کنونی ما، در بسیاری موارد، توانایی ما را
برای انطباق با فرصتهای جدید و مبتنی بر فناوری خفه میکند. دوم،
هنجارهای دیرینه فرهنگی سقوط کرده است. هنجارهای خانواده و
تمایلات جنسی در حال تغییر هستند و جمعیت شناسی آمریکا در حال
تغییر است. سوم، دیجیتالی شدن در حال تخریب اقتصاد قدیمی
است.
در نتیجه این نیروها، استرس در محل کار به بالاترین حد خود رسیده
است. گالوپ گزارش می دهد که 70 درصد از کارگران از کار خارج شده
اند. وقتی مردم پیشبینیهایی درباره آینده کار میخوانند،
میترسند که در دنیای جدید بیربط و بیکار شوند. این کتاب
برداشتی طراوتبخش و توانمند در مورد نیاز و قدرت انسانها در
آینده شغلی ارائه میکند. ضرورت ایجاد فرهنگ یادگیری مستمر و
بازنگری در مدیریت استعداد برای ایجاد نیروی کاری پرشور و متعهد
را توضیح می دهد. شغل جدید رهبران کمک به افراد برای سازگاری با
تغییرات است و این کتاب چگونگی آن را توضیح میدهد. راه حل ایجاد
سیستم های جدیدی است که هویت را از کار جدا می کند و آن را به هدف
متصل می کند - پس این هدف به انگیزه و سوخت خودساز برای یادگیری،
کار، مشارکت عمیق تر و اشکال جدید توانمندسازی هویت تبدیل می شود.
Three profound and fast-moving changes are disrupting work and
society, and in the process stripping us of our comfortable
work-centric identities. First, our mental models of employment
and education are still based on institutions developed in the
early twentieth century, as work first moved from farm to
factory and then to factory to office. But they no longer work
in an economy that is constantly changing. As a result, our
current work identities are, in many cases, stifling our
ability to adapt to new and technology-driven opportunities.
Second, long-held cultural norms have collapsed. Family and
sexuality norms are changing, and American demographics are
changing. Third, Digitization is deconstructing the old
economy.
As a result of these forces, stress at work is at an all-time
high. Gallop reports 70% of workers are disengaged. As people
read predictions about the future of work, they become fearful
that they will become irrelevant and unemployable in the new
world. This book offers a refreshing, empowering take on the
need for, and power of, humans in the future of work. It
explains the necessity of creating a culture of continuous
learning, and rethinking talent management, to create a
passionate, engaged workforce. The new job of leaders is
helping people adapt to change and this book explains how. The
solution is to create new systems that detach identity from
work and connect it to purpose--This purpose, then, becomes the
motivation, and self-generating fuel for learning, work, deeper
engagement, and new forms of empowering identity.