ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The 5 Patterns of Extraordinary Careers: The Guide for Achieving Success and Satisfaction

دانلود کتاب 5 الگوی شغلی فوق العاده: راهنمای دستیابی به موفقیت و رضایتمندی

The 5 Patterns of Extraordinary Careers: The Guide for Achieving Success and Satisfaction

مشخصات کتاب

The 5 Patterns of Extraordinary Careers: The Guide for Achieving Success and Satisfaction

دسته بندی: کتاب های خودآموز
ویرایش: 1 
نویسندگان: ,   
سری: Crown Business Briefings 
ISBN (شابک) : 1400047943, 9781400047949 
ناشر: Crown Business 
سال نشر: 2003 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 849 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 46,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب 5 الگوی شغلی فوق العاده: راهنمای دستیابی به موفقیت و رضایتمندی: موفقیت، خودیاری، راهنماها، شکار شغل و مشاغل



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 7


در صورت تبدیل فایل کتاب The 5 Patterns of Extraordinary Careers: The Guide for Achieving Success and Satisfaction به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب 5 الگوی شغلی فوق العاده: راهنمای دستیابی به موفقیت و رضایتمندی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب 5 الگوی شغلی فوق العاده: راهنمای دستیابی به موفقیت و رضایتمندی

چه تفاوتی در مورد شغل افرادی مانند لو گرستنر، رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل تحسین شده و اخیراً بازنشسته IBM وجود دارد؟ یا سناتور الیزابت دول، یاهو! مدیر اجرایی دن روزنسویگ، و تام فرستون، رئیس و مدیرعامل شبکه ام تی وی؟

چرا آنها به اوج رسیدند و شکوفا شدند—چرا مشاغل خارق العاده ای داشتند—در حالی که دیگران به همان اندازه با استعداد هرگز به پتانسیل یا آرزوهای خود نرسیدند؟

جیم سیترین و ریک اسمیت از اسپنسر استوارت، تأثیرگذارترین شرکت جستجوی اجرایی جهان، تصمیم گرفت تا این سؤال را بررسی کند. نتیجه - بر اساس تحقیقات عمیق و اصلی - مطمئناً مهم‌ترین و مفیدترین کتاب برای هر کسی است که به دنبال شکستن کد نحوه ایجاد یک شغل ارزشمند و رضایت‌بخش شخصی است.

مانند سیستم‌های آب و هوا و بازارهای مالی، مشاغل حاوی الگوهایی هستند. آنچه سیترین و اسمیت از تحقیقات و تجربیات گسترده خود دریافتند این است که افرادی که مشاغل فوق العاده ای دارند توسط پنج الگوی ساده هدایت می شوند که می توانند توسط همه مهار و استفاده شوند. این افراد:

• ارزش شما را با تبدیل دانش و تجربه خود به عمل درک می کنند، ارزش شخصی خود را در هر مرحله از حرفه خود ایجاد می کنند
• رهبری خیرخواهانه را تمرین می کنند که راه خود را به سمت بالا نبرید، اما با انتقال به آنجا
• حل پارادوکس مجوز، معضل عدم توانایی به دست آوردن شغل بدون تجربه و به دست آوردن تجربه بدون شغل
• با استفاده از اصل 80/20 عملکرد با طوفان گذشته از آنها متمایز کنید. مشاغل تعریف شده برای ایجاد ایده های موفقیت آمیز و ایجاد تاثیر غیرمنتظره
• مشاغل خود را به صورت خرد مدیریت نکنید، بلکه آنها را با جذب به سمت چیزهایی که در آنها بهترین هستند و به آنها اشتیاق دارند و کار با افرادی که دوست دارند و به آنها احترام می گذارند مدیریت کلان کنید



br>هیچکس شغل شما را برای شما مدیریت نمی کند. اما با سیترین و اسمیت به عنوان راهنمای خود، می‌توانید دلایل اصلی موفقیت را درک کرده و بر اساس آن عمل کنید. و چه منبعی بهتر از اسپنسر استوارت برای مشاوره شغلی استراتژیک، شرکتی که در ده سال گذشته بیش از 60 درصد جستجوها را برای 1000 مدیران اجرایی فورچون انجام داده است؟


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

What is different about the careers of people like Lou Gerstner, the acclaimed, recently retired chairman and CEO of IBM? Or Senator Elizabeth Dole, Yahoo! COO Dan Rosensweig, and Tom Freston, chairman and CEO of MTV Networks?

Why did they ascend to the top and prosper—why did they have extraordinary careers—while others equally talented never reached their potential or aspirations?

Jim Citrin and Rick Smith of Spencer Stuart, the world’s most influential executive search firm, set out to explore this question. The result—based on in-depth, original research—is sure to be the most important and useful book for anyone seeking to crack the code of how to build a rewarding, personally satisfying career.

Like weather systems and financial markets, careers contain patterns. What Citrin and Smith found from their research and extensive experience is that people with extraordinary careers are guided by five straightforward patterns that can be harnessed and used by everyone. These individuals:

• Understand the value of you by translating their knowledge and experience into action, building their personal value over each phase of their career
• Practice benevolent leadership by not clawing their way to the top but by being carried there
• Solve the permission paradox, the dilemma of not being able to get a job without experience and not getting the experience without the job
• Differentiate using the 20/80 principle of performance by storming past their defined jobs to create breakthrough ideas and deliver unexpected impact
• Do not micromanage their careers, but macromanage them by gravitating toward the things they are best at and have a passion for, and working with people they like and respect

No one manages your career for you. But with Citrin and Smith as your guide, you’ll be able to understand—and act on—the root causes of success. And what better source for strategic career advice than Spencer Stuart, the firm that over the past ten years has conducted more than 60 percent of the searches for Fortune 1000 CEOs?





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی