ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Temp: How American Work, American Business, and the American Dream Became Temporary

دانلود کتاب Temp: چگونه کار آمریکایی، تجارت آمریکایی و رویای آمریکایی موقتی شد

Temp: How American Work, American Business, and the American Dream Became Temporary

مشخصات کتاب

Temp: How American Work, American Business, and the American Dream Became Temporary

دسته بندی: سایر علوم اجتماعی
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0735224072, 9780735224094 
ناشر: Viking 
سال نشر: 2018 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 826 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 79,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Temp: How American Work, American Business, and the American Dream Became Temporary به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب Temp: چگونه کار آمریکایی، تجارت آمریکایی و رویای آمریکایی موقتی شد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب Temp: چگونه کار آمریکایی، تجارت آمریکایی و رویای آمریکایی موقتی شد

تاریخ ناگفته خاستگاه شگفت انگیز "اقتصاد گیگ" -- چگونه تصمیمات عمدی که توسط مشاوران و مدیران عامل در دهه های 50 و 60 گرفته شد، ثبات محل کار و زندگی میلیون ها مرد و زن کارگر را بر هم زد. آمریکای پس از جنگ.

همه افراد شاغل در ایالات متحده همین سوال را می پرسند، کار من چقدر امن است؟ برای یک نسل، تقریباً از سال 1945 تا 1970، رهبران تجاری و دولتی چشم انداز نیروی کار آمریکایی را که ریشه در ثبات دارد پذیرفتند. اما در طول پنجاه سال گذشته، امنیت شغلی افزایش یافته است، زیرا مؤسسات پس از جنگ که ما را از نوسانات - اتحادیه‌های بزرگ، شرکت‌های بزرگ، تنظیم‌کننده‌های قدرتمند- محافظت می‌کردند، با اعتقاد شدید به "بازار" کنار گذاشته شده‌اند. Temp تحول شگفت‌انگیز اخلاقی را دنبال می‌کند که سرمایه‌گذاری بلندمدت در کار (و کارگران) را به سمت ارتقای بازده کوتاه‌مدت ترجیح می‌دهد. مجموعه ای از تصمیمات عمدی قبل از انقلاب دیجیتالی انجام شد و درک دیرینه از آنچه که یک شرکت، یا کارخانه یا یک مغازه قرار بود انجام دهد، تغییر داد.

Temp می گوید: داستان از بین رفتن کار آمریکایی از طریق تجربیات کسانی که در داخل هستند: مشاوران و مدیران اجرایی، کارکنان موقت و اداری، کارگران خط و کارگران مهاجر. در دهه شصت، با اقتصاددانان، مشاوران، رهبران تجارت و سیاست شروع شد که شروع به تغییر شرکت از ارائه دهنده کالا و خدمات به شرکتی کردند که هدف آن حداکثر کردن سود بود - ایدئولوژی ای که کارآفرینان ریسک پذیر را به همراه داشت. و انقلاب سهامداران را تغییر داد و تعریف شرکت را تغییر داد.

با Temp، هایمن یکی از فوری ترین بحران های کشور را توضیح می دهد. اوبر عامل ناامنی و نابرابری در کشور ما نیست و بقیه اقتصاد گیگ هم همینطور. پاسخ عمیق‌تر از اپلیکیشن‌ها، عقب‌تر از کوچک‌سازی است و اساسی‌ترین فرضیات ما را در مورد نحوه عملکرد کسب‌وکارمان به چالش می‌کشد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The untold history of the surprising origins of the "gig economy" --how deliberate decisions made by consultants and CEOs in the 50s and 60s upended the stability of the workplace and the lives of millions of working men and women in postwar America.

Every working person in the United States asks the same question, how secure is my job? For a generation, roughly from 1945 to 1970, business and government leaders embraced a vision of an American workforce rooted in stability. But over the last fifty years, job security has cratered as the postwar institutions that insulated us from volatility--big unions, big corporations, powerful regulators--have been swept aside by a fervent belief in "the market." Temp tracks the surprising transformation of an ethos which favored long-term investment in work (and workers) to one promoting short-term returns. A series of deliberate decisions preceded the digital revolution and upended the longstanding understanding of what a corporation, or a factory, or a shop, was meant to do.

Temp tells the story of the unmaking of American work through the experiences of those on the inside: consultants and executives, temps and office workers, line workers and migrant laborers. It begins in the sixties, with economists, consultants, business and policy leaders who began to shift the corporation from a provider of goods and services to one whose sole purpose was to maximize profit--an ideology that brought with it the risk-taking entrepreneur and the shareholder revolution and changed the very definition of a corporation.

With Temp, Hyman explains one of the nation's most immediate crises. Uber are not the cause of insecurity and inequality in our country, and neither is the rest of the gig economy. The answer goes deeper than apps, further back than downsizing, and contests the most essential assumptions we have about how our businesses should work.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد