مشخصات کتاب

Teams and Their Leaders: A Communication Network Perspective

ویرایش:  
نویسندگان: J David Johnson  
سری:  
ISBN (شابک) : 1433147947, 9781433147944 
ناشر: Peter Lang Inc., International Academic Publishers 
سال نشر: 2017 
تعداد صفحات: 326
[348] 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 Mb 

در صورت تبدیل فایل کتاب Teams and Their Leaders: A Communication Network Perspective به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تیم ها و رهبران آنها: دیدگاه شبکه ارتباطی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب تیم ها و رهبران آنها: دیدگاه شبکه ارتباطی

این کتاب اولین بررسی واقعاً جامع را از سه موضوع ارائه می دهد که به طور سنتی به طور جداگانه مورد بررسی قرار می گرفتند: کار تیمی، رهبری و ارتباطات. کار گروهی به مرکزی برای عملیات سازمان مدرن تبدیل شده است. افراد با پیشینه‌های مختلف از نظر فرهنگی، حرفه‌ای و جمعیتی باید با یکدیگر همکاری کنند تا تصمیم‌گیری جامعی را که برای بقای سازمان‌ها در اقتصاد مدرن ما لازم است، توسعه دهند. رهبری و مدیریت مربوطه به طور سنتی بیشتر در کانون توجه عملیات سازمانی بوده است.

در حالی که فرمانروایی بر اساس دستورات آسان است، ایجاد چارچوبی که در آن کار گروهی واقعی امکان پذیر باشد بسیار دشوارتر است. کار تیمی چیز بسیار شکننده ای است. در دقایقی که مدیران بیش از حد رهنمود می‌کنند، مسیر لغزنده‌ای آغاز می‌شود که در آن پیروان فرد، که شاید بهتر به‌عنوان اعضای تیم انتخاب شوند، به‌جای اینکه بر اساس بهترین غرایز خود عمل کنند، دائماً به دنبال جهت‌گیری و تأیید هستند. ارتباطات نقش اساسی در حل این تنش ها دارد. پیام‌رسانی در عملکردهای مدیریت سنتی مرکزی است، در حالی که ارائه یک ساختار شبکه ارتباطی که عمل را قادر می‌سازد، عملکرد ظریف‌تر، اما طولانی‌تر رهبران است. هر سه فرآیند، تیم‌سازی، رهبری و برقراری ارتباط، باید هماهنگ عمل کنند تا فواید کار گروهی محقق شود.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book provides the first truly comprehensive treatment of three topics that have traditionally been treated separately: teamwork, leadership, and communication. Teamwork has become central to the operation of the modern organization. People from diverse backgrounds culturally, professionally, and demographically must work together to develop the well-rounded decision making needed for organizations to survive in our modern economy. Leadership, and relatedly management, have more traditionally been the focus of organizational operations.

While it is easy to rule by dicta, it is much more difficult to establish a framework in which true teamwork is possible. Teamwork is a very fragile thing. The minute managers start becoming too directive a slippery slope is started in which one's followers, perhaps better cast as team members, constantly look to them for direction and approval rather than acting on their own best instincts. Communication plays a central role in resolving these tensions. Messaging is central to traditional management functions, while providing a communication network structure that enables action is a more subtle, but longer lasting function of leaders. All three processes, teaming, leading, and communicating, must act in concert for the many benefits of teamwork to be realized.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Multiple Classifier Systems: 5th International Workshop, MCS 2004, Cagliari, Italy, June 9-11, 2004. Proceedings

دانلود کتاب The built environment and public health

دانلود کتاب Gender, Power and Relationships

دانلود کتاب Oftalmología general: Introducción para especialistas

دانلود کتاب Antiviral Drug Discovery and Development