Teamidentität, Teamentwicklung und Führung: Wir-Gefühl am Arbeitsplatz ermöglichen – das Potenzial des Teams nutzen

دکتر Urs Alter ارتباطات مهم بین رهبری تیم و عملکرد کاری را نشان می دهد. روشن می شود که اگر کارمندان تعهدی از آنها خواسته شود باید هویت خود را در نقش کاری خود بیابند. نویسنده توضیح می دهد که چگونه مدیران می توانند این امر را ممکن سازند و چگونه یک هویت تیمی ایجاد می شود که به عنوان یک "احساس ما" رفتار در تیم را به روشی پایدار و موثر شکل می دهد. تمرکز عملی مربوط به توسعه تیم و تثبیت اصول راهنما است: چشم انداز، ماموریت، ارزش ها. در نهایت، ضروری رهبران را تشویق می‌کند تا اگر می‌خواهند موفق باقی بمانند، در معنا و هدف کار عمیق‌تر کاوش کنند.

Dr. Urs Alter veranschaulicht wichtige Zusammenhänge zwischen Teamführung und Arbeitsleistung. Dabei wird deutlich, dass Mitarbeitende ihre Identität auch in der Arbeitsrolle finden müssen, wenn von ihnen Engagement verlangt wird. Der Autor beschreibt, wie Führungskräfte dies ermöglichen können und wie eine Teamidentität geschaffen wird, die als „Wir-Gefühl“ das Verhalten im Team nachhaltig und wirksam prägt. Im Zentrum des Praxisbezugs stehen die Teamentwicklung und die Verankerung von Leitgedanken: Vision, Mission, Wertvorstellungen. Schließlich ermutigt das essentialFührungskräfte, sich mit tiefer gehenden Fragen nach Sinn und Zweck der Arbeit auseinanderzusetzen, wenn sie erfolgreich bleiben wollen.