Talent Tectonics: Navigating Global Workforce Shifts, Building Resilient Organizations and Reimagining the Employee Experience

نحوه جذب، حفظ، توسعه و مشارکت افراد برای دنیای در حال تغییر کار

تغییر جمعیت‌شناسی همراه با دیجیتالی شدن تمام جنبه‌های زندگی در حال تغییر است. ماهیت کار این امر شرکت ها را وادار می کند تا درباره نحوه طراحی مشاغل و استخدام، توسعه و مشارکت کارکنان تجدید نظر کنند.

در استعداد تکتونیک: پیمایش در شیفت های جهانی نیروی کار، ایجاد سازمان های انعطاف پذیر، و تجسم مجدد تجربه کارکنان، دکتر. استیون هانتتوضیح می‌دهد که چگونه فناوری هدف کار را تغییر می‌دهد و چرا ایجاد تجارب مؤثر برای کارمندان برای ساختن سازمان‌هایی حیاتی است که می‌توانند در دنیایی با تغییرات شتابان و کمبود مهارت‌های فزاینده پیشرفت کنند.

در این کتاب، بینش‌هایی را از دیدگاه شخصی خواهید یافت که با هزاران شرکت در سراسر جهان با استفاده از فناوری برای ایجاد نیروی کار مؤثر کار کرده است. این کتاب به بررسی نحوه تعامل استراتژی کسب و کار، روانشناسی سازمانی و فناوری کار برای ایجاد شرکت های زیرک می پردازد. این کتاب در مورد آینده بحث می کند، اما تمرکز آن بر زمان حال است، شناسایی کارهایی که شرکت ها می توانند در حال حاضر برای جذب استعدادهای حیاتی و ایجاد سازمان های انعطاف پذیر انجام دهند، از جمله:

• نحوه مدیریت انواع مختلف تجربیات کارکنان برای ایجاد نیروی کار متعهد و سازگار؟ شرکت ها.
• بازاندیشی در مورد جذب، توسعه و مشارکت کارکنان برای ایجاد فرهنگ سازمانی حمایتی، فراگیر و انعطاف پذیر<. /li>

مناسب برای متخصصان منابع انسانی، مدیران تجربه کارمند، و رهبران کسب و کار مسئول ایجاد نیروی کار موثر، Talent Tectonics متعلق به کتابخانه‌های هر رهبر، کارمند و حرفه‌ای برای اطمینان از اینکه سازمانشان می‌تواند استعدادهای مورد نیاز برای دستیابی به اهداف استراتژیک خود را جذب، حفظ و توسعه دهد، سرمایه‌گذاری کردند.

How to attract, retain, develop, and engage people for a changing world of work

Shifting demographics combined with the digitalization of all aspects of life are transforming the nature of work. This is forcing companies to rethink how they design jobs and recruit, develop, and engage employees.

In Talent Tectonics: Navigating Global Workforce Shifts, Building Resilient Organizations, and Reimagining the Employee Experience, Dr. Steven Huntexplains how technology is changing the purpose of work and why creating effective employee experiences is critical to building organizations that can thrive in a world of accelerating change and growing skill shortages.

In the book, you’ll find insights from the perspective of a person who has worked with thousands of companies around the globe using technology to build effective workforces. The book explores how business strategy, organizational psychology, and work technology interact to create nimble companies. The book discusses the future, but its focus is on the present, identifying things companies can do now to attract critical talent and create resilient organizations including:

• How to manage different types of employee experiences to create engaged and adaptable workforces
• How technology can enable large organizations to act more like small, agile, entrepreneurial companies.
• Rethinking employee recruitment, development, and engagement to create supportive, inclusive, and resilient organizational cultures

Perfect for human resources professionals, employee experience managers, and business leaders responsible for building effective workforces, Talent Tectonics belongs in the libraries of every leader, employee, and professional invested in ensuring that their organization can attract, retain, and develop the talent needed to achieve its strategic goals.