Talent Relationship Management: Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels

کمبود روزافزون کارگران ماهر آینده بسیاری از شرکت‌ها در هر اندازه و صنعت را تهدید می‌کند. رویکردهای کلاسیک برای جذب پرسنل نمی تواند مشکل را حل کند، زیرا هدف آنها به دنبال فعالانه کاندیداها است و در جهت گیری آنها بیش از حد منفعل هستند. این امر به ویژه در مورد پر کردن وظایف استراتژیک مهم شرکت و استخدام متخصصان متخصص صدق می کند.

در حال حاضر راه حل هایی وجود دارد، زیرا برخی از شرکت های نوآور سال ها در تلاش برای یافتن استراتژی های مدرن و رقابتی برای جذب پرسنل هستند. با این حال، این‌ها در کتاب‌های کلاسیک HR یافت نمی‌شوند، زیرا آنها شیوه‌ای متفاوت و جدید از تفکر را در مبارزه برای استعداد منعکس می‌کنند.

این کتاب این شیوه جدید تفکر را به وضوح با مطالعات موردی زنده و در عین حال بیان می‌کند. زمان ارائه ساختار یافته و جامعی از اقدامات آزمایش شده و آزمایش شده برای مدیریت ارتباط استعدادها ارائه می دهد. از جمله، استراتژی‌های فعالی را برای یافتن و حفظ نامزدها ارائه می‌کند، به‌عنوان مثال، رویکردهای رسانه‌های اجتماعی مدرن، موضوعاتی مانند برندسازی کارفرما و شرایط چارچوب مرتبط با موفقیت در شرکت‌ها.

آرمین تروست به عنوان یک متخصص برجسته در زمینه مدیریت استعداد شناخته می شود و به عنوان سخنران متقاعد کننده و نویسنده مقالات متعدد تخصصی شناخته می شود.

Der zunehmende Fachkräftemangel bedroht die Zukunft vieler Unternehmen aller Größen und Branchenzugehörigkeiten. Klassische Ansätze der Personalgewinnung können das Problem nicht lösen, weil sie sich an aktiv suchende Kandidaten wenden und in ihrer Ausrichtung zu passiv sind. Dies gilt insbesondere für die Besetzung strategisch wichtiger Unternehmensfunktionen sowie für die Gewinnung spezialisierter Fachkräfte.

Dabei gibt es bereits Lösungen, denn einige innovative Unternehmen bemühen sich schon seit Jahren um moderne und wettbewerbswirksame Strategien der Personalgewinnung. Diese finden sich allerdings nicht in klassischen Lehrbüchern der Personalwirtschaft, weil sie ein anderes, neues Denken im Ringen um Talente widerspiegeln.

Dieses Buch vermittelt dieses neue Denken anschaulich mit lebhaften Fallbeispielen und liefert gleichzeitig eine strukturierte und umfassende Darstellung praxiserprobter Maßnahmen des Talent Relationship Managements. So stellt es unter anderem aktive Strategien zur Kandidatensuche und -bindung, z.B. moderne Social-Media- Ansätze, Themen wie Employer Branding und erfolgsrelevante Rahmenbedingungen in Unternehmen vor.

Armin Trost gilt als führender Experte im Bereich Talentmanagement und ist als überzeugender Redner und Autor zahlreicher Fachpublikationen bekannt.