Talent Management: A Focus on Excellence. Managing Human Resources in a Knowledge Economy

دسته بندی: مدیریت
ویرایش:  
نویسندگان: Merlevede Patrick.  
سری:  
 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 93 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 50,000

بوکبون، 2014. - 93 ص. — ISBN: 978-87-403-0740-5 این کتاب برای به روز بودن با الزامات مدیریت منابع انسانی در بیست و یکم خواندنی است. قرن. جهان به یک اقتصاد دانش تبدیل شده و متخصصان منابع انسانی نیاز به تخصص در مدیریت دانش و مدیریت استعداد دارند. این کتاب که به روشی عملی نوشته شده است، تمام موضوعات کلیدی مدیریت منابع انسانی، از جذب، استخدام، ارزیابی، آموزش، مربیگری، رهبری، پاداش دادن و حفظ کارمندان گرفته تا اخراج یا ارتقاء کارکنان را پوشش می‌دهد. بیاموزید که به جای مهارت‌ها، بر الگوسازی عملکرد برتر و توجه به نگرش و انگیزه تمرکز کنید.
محتوا
مقدمه
ابتدا استراتژی
چگونه افراد به نتایج می‌رسند
تمرکز بر تعالی
کسب استعداد: استخدام و ارزیابی
توسعه استعداد: آموزش و مربیگری
ادغام استعدادها: رهبری و ایجاد تیم
ارزیابی و پاداش عملکرد
نگهداری و جانشینی برنامه ریزی
برنامه هایی برای پتانسیل های بالا
کارآفرینی
چرخه زندگی استعدادها: یکپارچه سازی همه آن
نتیجه گیری

Bookboon, 2014. — 93 p. — ISBN: 978-87-403-0740-5 This book is a must-read to be up to date with the requirements of Human Resources Management in the 21st Century. The world turned into a knowledge economy and human resources professionals need to specialize in knowledge management and talent management. Written in a practical manner, this book covers all key topics of HRM, from attracting, hiring, assessing, training, coaching, leading, rewarding and retaining, to laying off or promoting employees. Learn to focus on modeling the excellence of top performers and paying attention to attitude & motivation, rather than just skills.
Content
Introduction
Strategy First
How people achieve Results
Focus on Excellence
Talent Acquisition: Recruiting & Assessment
Talent Development: Training & Coaching
Talent Integration: Leadership & Building Teams
Appraising & Rewarding Performance
Retention & Succession Planning
Programs for High Potentials
Job Crafting
The Talent Life Cycle: Integrating all of it
Conclusion