دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Talent Management of Knowledge Workers: Embracing the Non-Traditional Workforce
دانلود کتاب مدیریت استعداد کارگران دانش: در آغوش گرفتن نیروی کار غیر سنتی
مشخصات کتاب
Talent Management of Knowledge Workers: Embracing the Non-Traditional Workforce
ویرایش: 1
نویسندگان: Vlad Vaiman (eds.)
سری:
ISBN (شابک) : 9781349318025, 9780230277526
ناشر: Palgrave Macmillan UK
سال نشر: 2010
تعداد صفحات: 221
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 42,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت استعداد کارگران دانش: در آغوش گرفتن نیروی کار غیر سنتی: مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش، مدیریت
در صورت تبدیل فایل کتاب Talent Management of Knowledge Workers: Embracing the Non-Traditional Workforce به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت استعداد کارگران دانش: در آغوش گرفتن نیروی کار غیر سنتی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت استعداد کارگران دانش: در آغوش گرفتن نیروی کار غیر سنتی
کارمندان آزاد دارای دانش، مهارت و توانایی فوق العاده ای هستند. شناسایی، تعریف و اجرای استراتژی‌های مدیریت استعداد با هدف اطمینان از مدیریت مؤثر کارکنان دانش غیر سنتی در یک سازمان، موضوعات کلیدی این کتاب است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Freelancers possess a tremendous amount of knowledge, skill, and ability. Identifying, defining, and implementing talent management strategies aimed at ensuring the effective management of non-traditional knowledge employees in an organization are the key themes of this book.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages i-xv
Managing Talent of Non-Traditional Knowledge Workers: Opportunities, Challenges, and Trends....Pages 1-22
Talent Management in the New Economy: Applying Lessons Learned from Knowledge Workers....Pages 23-32
The Move from Employment to Associate Consulting within the Employment Relationship....Pages 33-53
Are They One of Us? Why Retention Strategies Should Ensure that Contingent Employees Identify with the Organization....Pages 54-75
The Effects of Organizational Culture on Contingent Knowledge Workers....Pages 76-105
The Customer-Employee Relationship Revisited: A New Perspective for Human Capital Management?....Pages 106-117
Managing the Talent of Independent Contractors in Australia....Pages 118-138
Can Short-Term International Assignments Solve an Organization’s Talent Shortages?....Pages 139-162
Balancing Customer, Professional and Organizational Interests: Foci of Commitment of Employed versus Self-Employed Finance Professionals....Pages 163-179
Executive Coaches in Organizations: Insiders from Outside....Pages 180-196
Back Matter....Pages 197-205
