دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Tim Sackett
سری:
ISBN (شابک) : 9781586445225, 9781586445249
ناشر: Society For Human Resource Management
سال نشر: 2018
تعداد صفحات: 192
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 322 Kb
در صورت تبدیل فایل کتاب Talent Fix: A Leader's Guide to Recruiting Great Talent به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب رفع استعداد: راهنمای رهبر برای جذب استعدادهای عالی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
کسب استعدادهای شرکتی ده ها سال است که با شکست مواجه شده است، اما لازم نیست. راهحلهای ساده، طرحهای سازمانی و فناوری وجود دارد که میتواند موفقیت یک سازمان را در جذب نیرو تقریباً یک شبه تغییر دهد. قطعه به قطعه و گام به گام، با مثالها و داستانهای واقعی در مورد نحوه استخدام سازمانهای نوآور و رهبران برتر جذب استعداد امروز، Talent Fix یک مدل استخدام اثباتشده، عملی و مقیاسپذیر را ارائه میکند. رهبران و شاغلین اکتساب استعداد و نشان می دهد که چگونه سازمان ها می توانند عملکرد اکتساب استعداد عالی را ایجاد و حفظ کنند.
Corporate talent acquisition has been failing for decades, but it doesn't have to. There are simple fixes, organizational designs, and technology that can turn around the success of an organization's ability to recruit almost overnight. Piece by piece and step by step, with real-world examples and stories about how innovative organizations and top talent acquisition leaders are successfully recruiting today, The Talent Fix presents a proven, practical, and scalable recruiting model for talent acquisition leaders and practitioners and shows how organizations can build and sustain a great talent acquisition function.