ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Systems Thinking for Harassed Managers

دانلود کتاب تفکر سیستمی برای مدیران آزار دیده

Systems Thinking for Harassed Managers

مشخصات کتاب

Systems Thinking for Harassed Managers

ویرایش:  
نویسندگان: ,   
سری: Systemic Thinking and Practice 
ISBN (شابک) : 1855750554, 9781855750555 
ناشر: Karnac Books 
سال نشر: 1994 
تعداد صفحات: 162 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 5 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 66,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 10


در صورت تبدیل فایل کتاب Systems Thinking for Harassed Managers به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تفکر سیستمی برای مدیران آزار دیده نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تفکر سیستمی برای مدیران آزار دیده

این کتاب فرآیندهایی را توصیف می کند که زندگی سازمانی را شکل می دهد و نشان می دهد که چگونه مدیران می توانند با یکدیگر همکاری کنند تا به یکدیگر کمک کنند تا مشکلات خود را حل کنند و مهارت های خود را توسعه دهند. نویسندگان از تجربیات خود از کار با مدیران و در زمینه روابط گروهی استفاده می کنند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book describes the processes that shape organisational life and shows how managers can work together to help one another to work out their problems and develop their skills. The authors draw on their experiences of working with managers and in the group relations field.





نظرات کاربران