Systemisches Innovations- und Kompetenzmanagement: Grundlagen — Prozesse — Perspektiven

در رقابت بین‌المللی برای فناوری، رشد و مشاغل، نوآوری‌ها برای موفقیت بلندمدت شرکت‌ها حیاتی هستند. به منظور امکان نوآوری در شرکت ها، فرآیند سیستمی باید درک شود. مدیریت هدفمند فرآیند نوآوری تنها در صورتی امکان پذیر است که فرد تشخیص داده باشد که سیستم ها و افراد چگونه تصمیم می گیرند و عمل می کنند. توانایی نوآوری و توسعه مهارت ها دو روی یک سکه هستند.

نویسندگان ابتدا مبانی نظری و مفهومی نوآوری سیستمی و مدیریت مهارت ها را به صورت مختصر و واضح توضیح می دهند. سپس اساس فرآیندهای نوآوری - دانش، یادگیری و شایستگی - تعریف شده و سیر معمولی این فرآیندها در مراحل دقیق شرح داده می شود. کتاب با تأملاتی در مورد توسعه شایستگی و طراحی سازمانی پایان می یابد. هر فصل با مطالعات موردی تکمیل می شود تا درک را تسهیل کند و موفقیت یادگیری را تضمین کند. کتاب درسی شامل واژه نامه و همچنین آزمون های نوآوری و شایستگی است و برای هر دو مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد بسیار مناسب است. کتاب درسی برای ویرایش دوم به روز شده است و مطالب اضافی به صفحه اصلی ناشر به نشانی www.gabler.de اضافه شده است.

این کتاب برای دانشجویان و مدرسان اقتصاد و مهندسین صنایع و همچنین دانشجویان طراحی شده است. و مدرسان جامعه شناسی، ارتباطات و مطالعات رسانه.

Dr. گوستاو برگمان استاد مدیریت بازرگانی، به ویژه مدیریت نوآوری و شایستگی در دانشگاه سیگن و یک مشاور سیستمی، به ویژه برای شرکت های کوچک و متوسط ​​است.
Jürgen Daub M.A. جامعه شناس، محقق اجتماعی و تشخیص و مشاور سازمانی سیستمی است.

Im internationalen Wettbewerb um Technologie, Wachstum und Arbeitsplätze sind Innovationen entscheidend für den langfristigen Erfolg von Unternehmen. Um Innovationen in Unternehmen zu ermöglichen, muss der systemische Prozess verstanden werden. Ein gezieltes Management des Innovationsprozesses ist nur dann möglich, wenn man erkannt hat, wie Systeme und Individuen entscheiden und handeln. Innovationsfähigkeit und Kompetenzentwicklung sind dabei zwei Seiten einer Medaille.

Auf prägnante und anschauliche Weise erläutern die Autoren zunächst die theoretischen und begrifflichen Grundlagen des systemischen Innovations- und Kompetenzmanagements. Anschließend wird die Basis von Innovationsprozessen - Wissen, Lernen und Kompetenz - definiert und der typische Ablauf solcher Prozesse in detaillierten Schritten beschrieben. Betrachtungen zur Kompetenzentwicklung und zur organisatorischen Gestaltung bilden den Abschluss des Buches. Jedes Kapitel wird durch Fallbeispiele ergänzt, um das Verständnis zu erleichtern und den Lernerfolg zu sichern. Das Lehrbuch enthält ein Glossar sowie Innovations- und Kompetenztests und ist sowohl für das Bachelor- als auch für das Masterstudium sehr gut geeignet. Für die 2. Auflage wurde das Lehrbuch aktualisiert und um Zusatzmaterialien auf der Verlagshomepage unter www.gabler.de erweitert.

Das Buch richtet sich an Studierende und Dozenten der Wirtschaftswissenschaften sowie an
Wirtschaftsingenieure, ebenso an Studierende und Dozenten der Soziologie, Kommunikations- und Medienwissenschaften.

Dr. Gustav Bergmann ist Professor für BWL, insbesondere Innovations- und Kompetenz-Management an der Universität Siegen und systemischer Berater besonders für KMU.
Jürgen Daub M.A. ist Soziologe, Sozialforscher und systemisch arbeitender Organisationsdiagnostiker und Berater.