مشخصات کتاب

Systemic Discrimination in Employment and the Promotion of Ethnic Equality

ویرایش: 1St Edition 
نویسندگان: Craig. R.  
سری: International Studies in Human Rights 
ISBN (شابک) : 9004154620, 9789004154629 
ناشر: Brill 
سال نشر: 2006 
تعداد صفحات: 347 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Systemic Discrimination in Employment and the Promotion of Ethnic Equality به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تبعیض سیستمی در اشتغال و ارتقاء برابری قومی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب تبعیض سیستمی در اشتغال و ارتقاء برابری قومی

این کتاب استدلال می کند که قوانین سنتی ضد تبعیض مبتنی بر شکایت ذاتاً برای پاسخ به تبعیض سیستماتیک در استخدام ناکافی هستند. مکانیسم ها و ویژگی های تبعیض سیستمی و کاستی های قوانین مبتنی بر شکایت را بررسی می کند. با این حال، این ویژگی‌ها همچنین می‌توانند کارفرمایان و مقامات دولتی را از انواع اقدامات پیشگیرانه که به کاهش تبعیض‌های سیستماتیک در محل کار کمک می‌کنند، آگاه کند. این کتاب در جستجوی خود برای پاسخ منطقی سیاست دولت به تبعیض سیستماتیک، رژیم‌های قانونی انتخابی را ارزیابی می‌کند که تعهدات فعالانه‌ای را بر کارفرمایان برای ترویج برابری در محل کار تحمیل می‌کند. رژیم های فعال ماهیت نظارتی دارند، نه قضاوتی. آنها به جای دستورات دادگاه، از طریق کمک فنی، گفتگو و فشار نظارتی، کارفرما را وادار به تبعیت می کنند. با بررسی عناصر کلیدی این رژیم‌ها، نویسنده توضیح می‌دهد که چرا برخی از رژیم‌های فعال بهتر از سایرین عمل می‌کنند، و چرا رژیم‌های فعال بهتر از قوانین مبتنی بر شکایت در رسیدگی به تبعیض‌های سیستمی عمل می‌کنند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book argues that traditional complaint-based antidiscrimination laws are inherently inadequate to respond to systemic discrimination in employment. It examines the mechanisms and characteristics of systemic discrimination and the shortcomings of complaint-based laws. Yet these characteristics can also inform employers and government authorities of the kinds of preventive action that help alleviate systemic discrimination at the workplace. In its search for a rational government policy response to systemic discrimination, the book evaluates selected legal regimes which impose proactive obligations on employers to promote equality at the workplace. Proactive regimes are regulatory in nature, rather than adjudicatory. They induce employer compliance through technical assistance, dialogue and regulatory pressure, rather than court orders. By examining the key elements of these regimes, the author explains why some proactive regimes function better than others, and why proactive regimes function better than complaint-based laws in addressing systemic discrimination.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Language as Behaviour, Language as Code: A Study of Academic English

دانلود کتاب Rafael Moneo 1967-2004

دانلود کتاب Self University: The Price of Tuition Is the Desire to Learn : Your Degree Is a Better Life

دانلود کتاب Erfolgreiche Organisationsentwicklung im Krankenhaus: Mehr Personal spart Kosten! Gelebte Investition in Qualität, Know-how und Skills am Beispiel der Radiologie

دانلود کتاب Additive Manufacturing of Mechatronic Integrated Devices