Systeme in Szene gesetzt: Organisations- und Strukturaufstellungen als Managementinstrument und Simulationsverfahren

در کار صورت فلکی، دانش ضمنی در یک سازمان را می توان آشکار ساخت. مجموعه قوانین غیررسمی و شبکه سازمانی روابط از طریق صور فلکی سیستمی شفاف و شکل پذیر می شود. تغییرات را می توان آگاهانه تر و مؤثرتر برنامه ریزی کرد، زیرا عوامل سودمند و بازدارنده بهتر تشخیص داده می شوند. به عنوان یک روش شبیه سازی، صور فلکی کمک می کند تا احتمالات توسعه و نوآوری به گوش برسد و موانع در زمان مناسب از بین بروند. Rosner نشان می دهد که چگونه صورت فلکی سیستم می تواند به عنوان ابزاری برای توسعه سازمانی و پرسنلی استفاده شود. زیرا: آنها توصیفات عمل محور از روابط علی و مفاهیم سازمانی در شرکت ها را ارائه می دهند. به عنوان یک ابزار مدیریت، مجموعه‌های سازمانی برای ایجاد شایستگی سیستم، دانش جهت‌یابی و مهارت‌های ناوبری در افراد و سازمان‌های درگیر خدمت می‌کنند.

In der Aufstellungsarbeit lässt sich das implizite Wissen in einer Organisation explizit machen. Das informelle Regelwerk und organisatorische Beziehungsgeflecht werden durch Systemaufstellungen transparent und gestaltbar. Veränderungen können bewusster und wirkungsvoller geplant werden, denn förderliche und hinderliche Faktoren werden besser erkannt. Als Simulationsverfahren helfen Aufstellungen die Entwicklungs- und Innovationsmöglichkeiten auszuloten und Barrieren rechtzeitig zu beseitigen. Rosner zeigt, wie Systemaufstellungen als Instrument der Organisations- und Personalentwicklung genutzt werden können. Denn: Sie liefern handlungsnahe Beschreibungen von Wirkungszusammenhängen und Ordnungsvorstellungen in Unternehmen. Als Managementinstrument dienen Organisationsaufstellungen dem Aufbau von Systemkompetenz, Orientierungswissen und Navigationsvermögen bei mitwirkenden Personen und Organisationen.