دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: کسب و کار ویرایش: 1 نویسندگان: Judy Johnson, Les Dakens, Peter Edwards, Ned Morse سری: ISBN (شابک) : 0470283831, 9780470407301 ناشر: سال نشر: 2008 تعداد صفحات: 291 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب SwitchPoints: Culture Change on the Fast Track to Business Success به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب SwitchPoints: تغییر فرهنگ در مسیر موفقیت کسب و کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
SwitchPoints داستان الهامبخش این است که چگونه راهآهن ملی کانادا (CN) در چند سال کوتاه از خوب به عالی پیشرفت کرد – تبدیل شدن به راهآهن با عملکرد برتر آمریکای شمالی و مورد علاقه مشتریان و سرمایهگذاران شرکتی. در آن، نویسندگان نشان میدهند که چگونه تغییر فرهنگ در سطح شرکت، این غول حملونقل پیر را به نیروگاه سودآور امروزی تبدیل کرد. SwitchPoints سرشار از بینش ها و حکایات، درس هایی را ارائه می دهد که می تواند برای هر سازمانی که به دنبال بهبود نتیجه با بهبود فرهنگ خود است، اعمال شود.
SwitchPoints is the inspiring story of how Canadian National Railway (CN) advanced from good to great in a few short years–becoming North America's top-performing railroad and a favorite with of corporate customers and investors. In it, the authors reveal how company-wide culture change propelled this aging transportation giant to become the profitable powerhouse it is today. Rich with insights and anecdotes, SwitchPoints offers lessons that can be applied to any organization seeking to improve the bottom line by improving their culture.