Sustainable Human Resource Management: Transforming Organizations, Societies and Environment

این کتاب دیدگاهی چندجانبه در مورد مدیریت منابع انسانی پایدار برای سیاستگذاران، مدیران و دانشگاهیان ارائه می‌کند، به موضوعات، رویکردها، مطالعات/چارچوب‌های پژوهشی و الگوهای در حال ظهور مرتبط با این موضوع می‌پردازد. این مقاله جنبه‌های مختلف پایداری را مورد بحث قرار می‌دهد، مانند مسئولیت‌پذیری بیشتر منابع انسانی برای اطمینان از پایداری با تمرکز بر روی سه‌گانه، ویژگی‌های HRM پایدار، قراردادهای روان‌شناختی، هوش هیجانی و سرمایه روان‌شناختی. این کتاب همچنین رفتار شهروندی سازمانی، روابط استخدامی، مشارکت کارکنان، رهبری پایدار، شیوه‌های مخرب منابع انسانی، حفظ انگیزه کارکنان، پایداری آموزشی، مدیریت شغلی پایدار، محیط زیست پایدار، برندسازی کارفرما و کارمند، سازمان‌های پایدار، فرهنگ سازمان، آموزش برای پایداری، عملکرد پایدار کارکنان، پایداری کسب و کار و اشتغال پایدار. این به روز رسانی در مورد مفهوم، فرآیندها، مسائل و پارادایم های در حال ظهور از دیدگاه های چند بعدی و بین کشوری برای به نمایش گذاشتن شیوه های منابع انسانی پایدار، و جذابیت برای دانشگاهیان، متخصصان و سیاست گذاران در حوزه مدیریت منابع انسانی ارائه می دهد.

< /p>

This book provides a multi-stakeholder perspective on sustainable HRM for the policymakers, managers and academics, addressing issues, approaches, research studies/frameworks and emerging patterns relating to the subject. It discusses various aspects of sustainability, such as making HR more responsible for ensuring sustainability focusing on the triple bottom line, characteristics of sustainable HRM, psychological contracts, emotional intelligence, and psychological capital. The book also explores organizational citizenship behavior, employment relations, employee engagement, sustainable leadership, disruptive HR practices, sustaining employee motivation, educational sustainability, sustainable career management, sustainable environment, employer and employee branding, sustainable organizations, organization culture, training for sustainability, sustainable employee performance, business sustainability and sustainable employability. It provides an update on the concept, processes, issues and emerging paradigms from multidimensional and cross-country perspectives to showcase sustainable HR practices, and appeals to the academics, practitioners and policymakers in the area of HRM.