ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Supportive Accountability: How to Inspire People and Improve Performance

دانلود کتاب مسئولیت پذیری حمایتی: چگونه می توان به مردم الهام بخشید و عملکرد را بهبود بخشید

Supportive Accountability: How to Inspire People and Improve Performance

مشخصات کتاب

Supportive Accountability: How to Inspire People and Improve Performance

دسته بندی: کسب و کار
ویرایش: 1st edition 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9780999743508, 0999743503 
ناشر: Melena Consulting Group 
سال نشر: 2018 
تعداد صفحات: 209 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 35,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب مسئولیت پذیری حمایتی: چگونه می توان به مردم الهام بخشید و عملکرد را بهبود بخشید: مدیریت منابع انسانی و پرسنل



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 10


در صورت تبدیل فایل کتاب Supportive Accountability: How to Inspire People and Improve Performance به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مسئولیت پذیری حمایتی: چگونه می توان به مردم الهام بخشید و عملکرد را بهبود بخشید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مسئولیت پذیری حمایتی: چگونه می توان به مردم الهام بخشید و عملکرد را بهبود بخشید

برخی از رهبران بیش از حد خشن هستند. برخی بیش از حد ملایم هستند. برخی دیگر به طور کامل از مدیریت عملکرد کارکنان جدا شده اند. ایجاد توازن ظریف بین رهبری حمایتی و مسئولیت پذیری، کلید تضمین این است که کارکنان تا حد امکان سازنده و موثر هستند. سیلویا ملنا معمار مدل رهبری مسئولیت‌پذیری حمایتی است، چارچوبی ساده اما قدرتمند که به رهبران کمک می‌کند تا ضمن ارتقای مسئولیت‌پذیری و بهبود عملکرد، یک محیط کاری انگیزشی ایجاد کنند. از طریق ترکیبی از داستان ها، نکات کاربردی و الگوها، یاد خواهید گرفت که چگونه: بر هنر رهبری حمایتی مسلط شوید الهام بخشیدن به کارکنان برای پیشبرد چشم انداز سازمان شما نظارت بر عملکرد و خدمات مشتری به طور موثر گفتگوهای موثر برای بهبود عملکرد را رهبری کنید عوامل حمایتی حیاتی را برای آزادسازی عملکرد مشخص کنید از قدرت شناسایی کارکنان استفاده کنید افزایش عملکرد از طریق نظم و انضباط مترقی با مهارت مستند کنید مجموعه ابزار مستندات عملکرد رایگان شما همچنین دسترسی رایگان به بسته ابزار مستندات عملکرد را دریافت خواهید کرد تا به شما کمک کند بار اسناد عملکرد کارکنان را کاهش دهید.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Some leaders are too harsh. Some are too lenient. Others are completely disengaged from employee performance management. Striking a delicate balance between supportive leadership and accountability is the key to ensuring employees are as productive and effective as possible. Sylvia Melena is the architect of the Supportive Accountability Leadership Model, a simple but powerful framework that helps leaders create a motivating work environment while promoting accountability and improving performance. Through a mix of stories, actionable tips, and templates, you'll learn how to: Master the art of supportive leadership Inspire employees to advance your organization's vision Monitor performance and customer service efficiently Lead effective performance improvement conversations Pinpoint critical support factors to unleash performance Wield the power of employee recognition Boost performance through progressive discipline Document skillfully Free Performance Documentation Toolkit You'll also receive free access to the Performance Documentation Toolkit to help you ease the burden of employee performance documentation.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی