دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Harald Pühl (auth.), Harald Pühl (eds.) سری: ISBN (شابک) : 9783663014997, 9783663014980 ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften سال نشر: 2000 تعداد صفحات: 482 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 10 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب نظارت و توسعه سازمانی: روانشناسی، روانشناسی عمومی، صنعتی و سازمانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Supervision und Organisationsentwicklung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب نظارت و توسعه سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
Front Matter....Pages 1-10
Front Matter....Pages 11-11
Organisationsentwicklung und Supervision: Konkurrenten oder zwei Seiten einer Medaille?....Pages 13-19
Supervision als Sinn- und Grenzreflexion....Pages 20-31
Erosionskrise und Geschlechterverhältnis....Pages 32-51
Front Matter....Pages 53-53
Die Methode Supervision — eine Skizze....Pages 55-69
Profession oder Organisation? — Wem dient die Supervision?....Pages 70-103
Evaluation von Supervision wohin?....Pages 104-122
Moderne Team-Supervision....Pages 123-144
Teamkonflikte — Ein integrativer, mehrdimensionaler Versuch....Pages 145-155
Co-Abhängigkeit in Team und Institution: Herausforderung in der Supervision....Pages 156-164
Konflikte und Entwicklungen an der Grenze von Ehrenamt und Profession....Pages 165-180
Supervision und Geschlecht — Kritische Anmerkungen aus sozialpsychologischer Sicht....Pages 181-195
Front Matter....Pages 197-197
Lernen und Lernende Organisation — Mythos und Realität....Pages 199-207
Organisationsentwicklung durch Qualitätssicherung? — Selbstbeforschung als ein Handwerkszeug lernender Organisationen....Pages 208-227
Widerstand gegen Veränderungen in Supervision und Organisationsberatung....Pages 228-245
„Reflexives Management“ — Wege zur diskursiven und koreflexiven Optimierung von Management als Systemfunktion....Pages 246-259
Das Management psycho-sozialer Dynamik und unbewußter Prozesse in Organisationen....Pages 260-273
Coaching — Ergänzung oder Alternative zur Organisationsberatung....Pages 274-281
Im Zwischen der Disziplinen — Veränderungsprozesse im Krankenhaus durch Umfassendes Qualitätsmanagement....Pages 282-299
Revitalisierung einer Dienstleistungsorganisation in einem Großunternehmen — Ein Projektbericht....Pages 300-315
Front Matter....Pages 317-317
Diagnose in Supervision und Organisationsberatung: Gemeinsamkeiten und Unterschiede....Pages 319-331
Front Matter....Pages 317-317
Entwicklungsbegleitung in psychiatrischen Organisationen....Pages 332-358
Entwicklungsberatung für den Hochschulbereich....Pages 359-376
Supervision und Konzeptentwicklung in der Arbeit mit alten Menschen....Pages 377-400
Neue Steuerungen in der Jugend- und Sozialarbeit und die Supervision — oder: Den Teufel mit dem Beelzebub austreiben?....Pages 401-417
Supervision in Verwaltungsorganisationen im Spannungsfeld zur Organisationsentwicklung....Pages 418-428
Schule in Bewegung — Beiträge von Supervision und Organisationsentwicklung....Pages 429-451
Prozeßorienter Unternehmenswandel durch Supervision....Pages 452-471
Back Matter....Pages 473-493