Stress and Suffering at Work: The Role of Culture and Society

این مجموعه ویرایش شده به بررسی رشته‌های مختلف نظریه و روش‌های ساخت‌گرایی اجتماعی می‌پردازد تا نقدی بر گفتمان غالب استرس کاری ارائه کند، و رویکرد جدیدی رادیکال برای مفهوم‌سازی رنج در محل کار معرفی می‌کند. در طول سه دهه گذشته، استرس و سایر اشکال رنج در محل کار (از جمله فرسودگی شغلی، قلدری، و مسائل مربوط به تعادل کار و زندگی) به عنوان مشکلات اجتماعی و پزشکی مهم در کشورهای غربی ظاهر شده است. با این حال، استرس یک مقوله مورد مناقشه است، نه (همانطور که بسیاری استدلال می‌کنند) یک وضعیت بالینی، بیولوژیکی و روان‌شناختی کاملاً تعریف‌شده که افراد را در فرهنگ‌های مختلف و در زمان‌های مختلف به روشی یکسان تحت تأثیر قرار می‌دهد. بنابراین، دیدگاه ساخت‌گرایی اجتماعی به روشن کردن رویکردهای جدید برای پیشگیری و مداخلات استرس کاری کمک می‌کند. این کتاب برای دانشجویان و دانش پژوهان جامعه شناسی، مردم شناسی، تاریخ اجتماعی، تاریخ علم، روانشناسی، ارتباطات و مدیریت، و همچنین برای شاغلین (پزشکان و روانشناسان)، سیاست گذاران و کارفرمایان بسیار مورد توجه خواهد بود.

This edited collection explores different strands of social constructionist theory and methods to provide a critique of the prevailing discourse of work stress, and introduces a radical new approach to conceptualizing suffering at work. Over the last three decades, stress and other forms of suffering at work (including burn-out, bullying, and issues relating to work-life balance) have emerged as important social and medical problems in Western countries. However, stress is a contested category, not (as many argue) a well-defined clinical, biological and psychological state that affects people in the same way in different cultures and at different times. Thus, a social constructionist perspective helps to shed light on new approaches to prevention and interventions of work stress. This book will be of great interest for students and scholars of sociology, anthropology, social history, history of science, psychology, communication and management, as well as to practitioners (doctors and psychologists), policy makers and employers.