دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Stress and Quality of Working Life: Conceptualizing and Assessing Stress
دانلود کتاب استرس و کیفیت زندگی کاری: مفهوم سازی و ارزیابی استرس
مشخصات کتاب
Stress and Quality of Working Life: Conceptualizing and Assessing Stress
ویرایش: نویسندگان: Ana Maria Rossi (editor), James A. Meurs (editor), Pamela L. Perrewé (editor) سری: ISBN (شابک) : 168123923X, 9781681239231 ناشر: Information Age Publishing سال نشر: 2017 تعداد صفحات: 222 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 84,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Stress and Quality of Working Life: Conceptualizing and Assessing Stress به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب استرس و کیفیت زندگی کاری: مفهوم سازی و ارزیابی استرس نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب استرس و کیفیت زندگی کاری: مفهوم سازی و ارزیابی استرس
استرس ناشی از کار نه تنها برای کارکنان، بلکه برای سازمان ها و جامعه نیز گران است. به عنوان مثال، تخمین زده می شود که استرس، افسردگی و اضطراب ناشی از کار برای کارفرمایان بریتانیایی 1035 پوند به ازای هر کارمند هزینه دارد و استرس محل کار سالانه 300 میلیارد دلار برای اقتصاد ایالات متحده هزینه دارد. با این حال، سطوح بالای استرس اغلب قابل تغییر نیستند، و اگر خواستهها بر روی کارکنان قرار نگیرد، یادگیری کارکنان، نوآوری سازمانی و رشد اقتصادی اجتماعی مانع میشود. در نتیجه، بسیار حیاتی است که پزشکان، کارمندان، کارفرمایان و محققین بهداشت حرفه ای تلاش کنند تا استرس محیط کار را بهتر درک کرده و مدیریت کنند، به طوری که بتوان سلامت و رفاه کارکنان را بهبود بخشید. این کتاب می تواند به سازمان ها و افراد در مواجهه با استرس محل کار کمک کند. این نسخه تحقیقات انجام شده توسط 25 نویسنده در 12 فصل را برجسته می کند که نحوه مشاهده و ارزیابی استرس کاری را به چالش می کشد. علاوه بر این، تعدادی از تأثیرات اجتماعی و روانی بر تجربه استرس مورد بررسی قرار می گیرد. باورها و انتظارات ما از استرس و نتایج آن، چه مفید و چه مضر، می تواند تأثیر عمیقی بر تجربیات استرس ما داشته باشد. همچنین، نحوه برخورد ما با کارمان (مانند کاردستی) یا رفتاری که از دیگران دریافت میکنیم (مثلاً با وقار) میتواند اثرات مضر یا مفید استرس را کاهش داده یا تشدید کند. علاوه بر این، نحوه ارزیابی ما از پیامدهای روانشناختی (مثلاً فرسودگی شغلی و رفاه) یا فیزیولوژیکی (مثلاً کورتیزول) از استرس معنادار است و تشخیص صحیح استرس (مثلاً بررسی استرس) زیربنای درک ما است. امیدواریم یافتههای گزارششده در این فصلها و بینشهای این محققین راههایی را برای شما و یا سازمانتان برای بهبود سلامت و رفاه کارکنان فراهم کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Work-related stress is costly not only to employees, but also to organizations and society. For example, it is estimated that work-related stress, depression, and anxiety costs British employers £1,035 per employee and that workplace stress costs the US economy up to $300 billion annually. However, elevated levels of stress often cannot be changed, and, if demands were not placed on employees, employee learning, organizational innovation, and societal economic growth would be hindered. Consequently, it is vital that occupational health practitioners, employees, employers and researchers strive to better understand and manage workplace stress, such that employee health and well-being can be improved. This book can assist organizations and individuals as they encounter workplace stress. This edition highlights research done by 25 authors across 12 chapters that challenges how work stress is viewed and assessed. Additionally, a number of social and psychological influences on the stress experience are examined. Our beliefs and expectations of stress and its results, whether helpful or hurtful, can have a profound influence on our stress experiences. Also, the way that we approach our work (e.g., job crafting) or the treatment we receive from others (e.g., with dignity) can either mitigate or exacerbate any harmful or beneficial effects of stress. Moreover, how we assess the psychological (e.g., burnout and well-being) or physiological (e.g., cortisol) outcomes of stress are meaningful, and the proper diagnosis of stress (e.g., stress surveys) underlies our understanding. We hope that the findings reported in these chapters and the insights of these scholars will provide ways for you andor your organization to improve the health and well-being of employees.
فهرست مطالب
Contents Foreword Preface SECTION I: CONCEPTUALIZATIONS OF STRESS AND WELL-BEING 1 Every Light Casts a Shadow: Toward a Balanced Perspective on Positive Psychology at Work • Arla Day, E. Kevin Kelloway, and Stephanie Gilbert 2 Being Stressed About Stress: Do People’s Beliefs About Stress Matter? • Nili Ben-Avi and Sharon Toker 3 The Cognitive Activation Theory of Stress (CATS) in Occupational Health • Hege R. Eriksen 4 Psychological Well-Being at Work: Where Are We and Where Do We Go From Here? • Véronique Dagenais-Desmarais, Helenides Mendonça, Maria Cristina Ferreira, and André Savoie SECTION II: SOCIAL AND PSYCHOLOGICAL WORKPLACE FACTORS IN STRESS AND HEALTH 5 Job Crafting: A New Job Redesign Approach • Evangelia Demerouti 6 The Dignity of Labor: Dignity as a Core Resource • E. Kevin Kelloway 7 Presenteeism: Social Impact on Workers’ Health • Beatriz Machado de Campos Corrêa Silva, Sérgio Roberto de Lucca, and Aline Bedin Zanatta 8 Impact of Information and Communication Technologies on Interpersonal Relationships • Carolina Saraiva de Macedo Lisboa, André Verzoni, and Daniel Capelli Fulginiti SECTION III: STRESS ASSESSMENT 9 Burnout and Its Impact on Mental Health • Roberta Rossi Grudtner 10 Stress and Sleep Disorders in Medical Practitioners • Elisabeth Araujo and Mônica Aidar Menon Miyake 11 Cortisol Rhythmicity and Levels in Brazilians Under Different Stressful Conditions • Dora Maria Grassi Kassisse 12 Assessing Workplace Stress: Diagnosing the Problem • Dorothy A. Simpson, Kimberly E. O’Brien, and Terry A. Beehr About the Editors About the Contributors
