Strategisches Verhalten bei Reorganisationen

سازگاری سازمانی و توانایی نوآوری در حال تبدیل شدن به یک شرط ضروری برای رقابت طولانی مدت در محیطی است که دائماً پیچیده تر و پویاتر می شود. برای انجام موفقیت آمیز فرآیند سازماندهی مجدد، لازم است رفتار کارکنان در شرکت را درک کرده و به طور فعال از آن برای سازماندهی مجدد استفاده کنید. هاینو فرودنبرگ شرایط، ویژگی ها و پیامدهای رفتار استراتژیک در سازماندهی مجدد را تحلیل می کند. نویسنده با کمک مدل رفتاری خود و یک بررسی تجربی جامع، توصیه هایی را برای طراحی کارآمد پروژه های سازماندهی مجدد ارائه می دهد.

Organisatorische Anpassungs- und Innovationsfähigkeit wird in einer stetig komplexer und dynamischer werdenden Umwelt zur notwendigen Bedingung für langfristige Wettbewerbsfähigkeit. Um einen Reorganisationsprozess erfolgreich durchzuführen, ist es erforderlich, das Verhalten der Mitarbeiter in Unternehmen zu verstehen und aktiv für die Reorganisation zu nutzen. Heino Freudenberg analysiert Bedingungen, Ausprägungen und Konsequenzen strategischen Verhaltens bei Reorganisationen. Mit Hilfe eines eigenen Verhaltensmodells und einer umfassenden empirischen Erhebung entwickelt der Autor Handlungsempfehlungen für die effiziente Gestaltung von Reorganisationsprojekten.