ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Strategic Redundancy Implementation: Re-Focus, Re-Organise and Re-Build

دانلود کتاب پیاده سازی افزونگی استراتژیک: تمرکز مجدد، سازماندهی مجدد و بازسازی

Strategic Redundancy Implementation: Re-Focus, Re-Organise and Re-Build

مشخصات کتاب

Strategic Redundancy Implementation: Re-Focus, Re-Organise and Re-Build

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 1032170522, 9781032170527 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2022 
تعداد صفحات: 384
[385] 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 14 Mb 

قیمت کتاب (تومان) : 28,000

در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 1


در صورت تبدیل فایل کتاب Strategic Redundancy Implementation: Re-Focus, Re-Organise and Re-Build به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب پیاده سازی افزونگی استراتژیک: تمرکز مجدد، سازماندهی مجدد و بازسازی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب پیاده سازی افزونگی استراتژیک: تمرکز مجدد، سازماندهی مجدد و بازسازی



افزایش، تجدید ساختار، کوچک سازی. کتاب‌های مدیریتی دیگری در مورد این موضوع مهم، اگر وجود نداشته باشد، وجود دارد، و با این حال، سرعت تعدیل‌ها در سال‌های اخیر افزایش یافته است. همراه با این، بسیاری از شرکت‌هایی که افزونگی‌ها را به‌عنوان یک تمرین کاهش هزینه اجرا می‌کنند، اغلب در دستیابی به هدف خود شکست می‌خورند.

در حالی که توسط بسیاری به عنوان موضوعی ناراحت‌کننده تلقی می‌شود، راهنمایی در مورد نحوه پیاده‌سازی یک برنامه افزونگی که منصفانه، متناسب و در نهایت منجر به بهبود عملکرد سازمانی شود، هرگز بیش از این مورد نیاز نبوده است. این کتاب این خلأ مهم را پر می کند. خواننده را از طریق یک استراتژی پیاده سازی افزونگی – تمرکز مجدد، سازماندهی مجدد و بازسازی – که جنبه های کلیدی برنامه ریزی و تجزیه و تحلیل، انصاف و عدالت را در بر می گیرد و مدیریت را برای اجرای افزونگی از طریق آموزش آماده می کند. ارتباطات شما شامل چه مواردی خواهد بود؟ استراتژی شما برای اجرا چه خواهد بود؟ مدیریت شما به چه آموزشی نیاز دارد؟ نمونه‌های الگوی مفید مختلفی برای مشاوره، ارتباط و آموزش کارکنان گنجانده شده است.

این کتاب برای مدیران کسب‌وکار، متخصصان منابع انسانی، نمایندگان کارمندان و دانشجویان منابع انسانی ارزشمند خواهد بود.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Redundancy, restructuring, downsizing. There are few, if any, other management books on this important topic, and yet the pace of redundancies has only accelerated in recent years. Coupled with this, many companies that implement redundancies as a cost-cutting exercise often fail to achieve their goal.

Whilst viewed as an uncomfortable topic by many, guidance on how to implement a redundancy programme that is fair, proportionate and ultimately leads to improved organisational performance, has never been more needed. This book fills this important gap. It takes the reader through a redundancy implementation strategy – Re-Focus, Re-Organise and Re-Build – that incorporates the key aspects of planning and analysis, fairness and justice, and prepares management for redundancy implementation through training. What will your communications include? What will be your strategy for implementation? What training does your management need? Various helpful template examples are included for employee consultation, communication and training.

The book will be invaluable for business managers, HR professionals, employee representatives and HR students.





نظرات کاربران