Strategic Redundancy Implementation: Re-Focus, Re-Organise and Re-Build

افزایش، تجدید ساختار، کوچک سازی. کتاب‌های مدیریتی دیگری در مورد این موضوع مهم، اگر وجود نداشته باشد، وجود دارد، و با این حال، سرعت تعدیل‌ها در سال‌های اخیر افزایش یافته است. همراه با این، بسیاری از شرکت‌هایی که افزونگی‌ها را به‌عنوان یک تمرین کاهش هزینه اجرا می‌کنند، اغلب در دستیابی به هدف خود شکست می‌خورند.

در حالی که توسط بسیاری به عنوان موضوعی ناراحت‌کننده تلقی می‌شود، راهنمایی در مورد نحوه پیاده‌سازی یک برنامه افزونگی که منصفانه، متناسب و در نهایت منجر به بهبود عملکرد سازمانی شود، هرگز بیش از این مورد نیاز نبوده است. این کتاب این خلأ مهم را پر می کند. خواننده را از طریق یک استراتژی پیاده سازی افزونگی – تمرکز مجدد، سازماندهی مجدد و بازسازی – که جنبه های کلیدی برنامه ریزی و تجزیه و تحلیل، انصاف و عدالت را در بر می گیرد و مدیریت را برای اجرای افزونگی از طریق آموزش آماده می کند. ارتباطات شما شامل چه مواردی خواهد بود؟ استراتژی شما برای اجرا چه خواهد بود؟ مدیریت شما به چه آموزشی نیاز دارد؟ نمونه‌های الگوی مفید مختلفی برای مشاوره، ارتباط و آموزش کارکنان گنجانده شده است.

این کتاب برای مدیران کسب‌وکار، متخصصان منابع انسانی، نمایندگان کارمندان و دانشجویان منابع انسانی ارزشمند خواهد بود.

Redundancy, restructuring, downsizing. There are few, if any, other management books on this important topic, and yet the pace of redundancies has only accelerated in recent years. Coupled with this, many companies that implement redundancies as a cost-cutting exercise often fail to achieve their goal.

Whilst viewed as an uncomfortable topic by many, guidance on how to implement a redundancy programme that is fair, proportionate and ultimately leads to improved organisational performance, has never been more needed. This book fills this important gap. It takes the reader through a redundancy implementation strategy – Re-Focus, Re-Organise and Re-Build – that incorporates the key aspects of planning and analysis, fairness and justice, and prepares management for redundancy implementation through training. What will your communications include? What will be your strategy for implementation? What training does your management need? Various helpful template examples are included for employee consultation, communication and training.

The book will be invaluable for business managers, HR professionals, employee representatives and HR students.