Strategic Learning and Leading Change: How Global Organizations are Reinventing HR

یادگیری استراتژیک و تغییر پیشرو یک خواندن عملی و الهام بخش است که مفسران تجاری را که به قدرت HR شک کرده اند ، چالش می کند و نمونه هایی از چگونگی رهبران HR را برای به دست آوردن تغییر واقعی کرسی های خود به عنوان شرکای تجاری در جدول استراتژی ارائه می دهد. این کتاب با استفاده از نمونه های زندگی واقعی که در پیچیدگی های مدیریت عملکرد ، مدیریت استعداد و توسعه رهبری در نظر گرفته می شود ، به رهبران مشاغل نشان می دهد که چگونه اجرای استراتژی را بهبود بخشند و با هیئت تعامل داشته باشند. رهبری ، با استفاده از مطالعه موردی عمیق از APC ، شرکتی که مدل کسب و کار داروسازی را دوباره اختراع کرده است

* نقش مجدد و تغییر نقش HR در سازمان های جهانی امروز را مشورت می کند. استفاده از یادگیری و تغییر با تأکید بر بهبود اجرای استراتژی. این همچنین یک متن کامل در دنیای واقعی برای دانشجویان در دوره های منابع انسانی و MBA های تجاری است که آرزو می کنند موفقیت را در یک تجارت جهانی و تنظیم منابع انسانی انجام دهند.

Strategic Learning and Leading Change is a practical, inspiring read that challenges business commentators who have doubted the power of HR and presents examples of how HR leaders are leading change to truly earn their seats as business partners at the strategy table. Using real-life examples that take in the intricacies of performance management, talent management and leadership development, the book shows business leaders how to improve strategy execution and interact with the board.

Structured in three parts, the book covers:

* The globalization of business and its impact on strategy, structure, operating processes and culture

* Global team-based organization and change leadership, using the in-depth case study of APC, a company that reinvented the Pharma business model

* The reinvention and changing role of HR in today's global organizations

Written for senior business leaders, HR leaders and managers who are working in or planning to enter a global business environment, Strategic Learning and Leading Change is also ideal for management consultants who advise business and HR leaders on leveraging learning and change with an emphasis on improving strategy execution. It is also a perfect real-world text for students on human resources courses and business MBAs who aspire to drive success in aВ global business and HR setting.