برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Strategic human resource management : Contemporary issues

دانلود کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی: مسائل معاصر

مشخصات کتاب

Strategic human resource management : Contemporary issues

دسته بندی: مدیریت
ویرایش:  
نویسندگان: Mike Millmore  
سری:  
ISBN (شابک) : 9781408250259, 140825025X 
ناشر: Financial Times Prentice Hall 
سال نشر: 2007 
تعداد صفحات: 599 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 9 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 40,000

کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی: مسائل معاصر: مدیریت، منابع انسانی

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 3

در صورت تبدیل فایل کتاب Strategic human resource management : Contemporary issues به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی: مسائل معاصر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی: مسائل معاصر

این کتاب درسی کلیدی برای دانش‌آموزانی که در حال مطالعه یک ماژول در مورد استراتژی منابع انسانی در سطوح فوق‌لیسانس، MBA و کارشناسی ارشد هستند، به خواندن اصلی تبدیل خواهد شد. تیم نویسنده با روش‌های تحقیقاتی پیشرو در بازار برای دانشجویان بازرگانی و اخیراً روابط کارمندان، با دانشجویان و دانشگاهیان موفق بوده‌اند. از آنجایی که افراد و توانایی های آنها هسته اصلی مزیت رقابتی یک سازمان است، برنامه ریزی و اجرای استراتژی ها از جمله منابع انسانی مورد توجه همه مدیران یک کسب و کار قرار می گیرد. این متن جدید با موفقیت استراتژی منابع انسانی را با استراتژی کلی کسب و کار ادغام می کند، و بررسی می کند که چگونه عملکرد منابع انسانی به آن کمک می کند و تحت تاثیر آن استراتژی قرار می گیرد. این کتاب یک منبع واقعی آموزش و یادگیری است که پوشش پیشرفته موضوعاتی مانند مدیریت و اندازه‌گیری عملکرد، سیستم‌های پاداش استراتژیک، سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش برای مزیت استراتژیک را با نمونه‌های فراوان، تمرین‌های خودارزیابی و تشویق به نقد ترکیب می‌کند. .

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This key textbook will become core reading for students studying a module on Human Resource Strategy at upper level Uundergraduate, MBA and Masters level. The author team have proved successful with students and academics alike with their market leading Research Methods for Business Students and, more recently, Employee Relations. As people and their capabilities are core to an organisations’ competitive advantage, the planning and implementing of strategies including the human resource becomes a focus of all managers in a business. This new text successfully integrates HR strategy with the overall business strategy, examining both how the HR function contributes to, and is affected by that strategy. A true teaching and learning resource, the book combines cutting edge coverage of issues such as performance management and measurement, strategic reward systems, the learning organisation and managing knowledge for strategic advantage, with a wealth of examples, self-assessment exercises and encouragement to critique.