دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: David M. Boje
سری:
ISBN (شابک) : 0415815460, 9780415815468
ناشر: Routledge
سال نشر: 2014
تعداد صفحات: 392
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Storytelling Organizational Practices: Managing in the Quantum Age به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب شیوه های سازمانی داستان سرایی: مدیریت در عصر کوانتومی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
روزی روزگاری تمرین قصهگویی جمعآوری داستانهای جالب درباره
گذشته و تبدیل آنها به آهنگهای صوتی بود. اکنون بیشتر در مورد
پیشبینی راههایی است که آینده به زمان حال نزدیک میشود و باعث
بازگویی گذشته میشود. داستان سرایی پیشرفت کرده است و در مورد
صداهای گوناگون است، نه فقط یک روایتگر از گذشته. این است که
چگونه یک گروه یا سازمان از مردم درباره گفتن تاریخ و بیان آینده
ای که در حال فرا می رسد مذاکره می کنند.
با تغییرات در شیوه های داستان گویی و تئوری، نیاز به نگاه
فزاینده ای وجود دارد. متدولوژی های جدید و متفاوت در این کتاب
جدید هیجانانگیز، دیوید ام. بوجه راههای جدیدی را برای پرسیدن
سؤالات در مصاحبهها و مشاهدات تمرینی که در مورد داستانگویی
آینده است، ایجاد میکند. به هر حال، این جایی است که تمرین
مدیریت، داستان سرایی خود را متمرکز می کند، در حالی که بیشتر کار
نظریه و روش به این موضوع می پردازد که چگونه ممکن است گذشته در
آینده تکرار شود.
شیوه های سازمانی داستان سرایی خواننده را به سفر می برد. : از
نگاه کردن به روایتهای تجربه گذشته از نگاه به داستانهای زنده
ظهور در زمان حال گرفته تا نگاه کردن به چگونگی رسیدن به آینده به
شیوههایی که باعث بازگویی گذشته میشود.
Once upon a time the practice of storytelling was about
collecting interesting stories about the past, and converting
them into soundbite pitches. Now it is more about foretelling
the ways the future is approaching the present, prompting a
re-storying of the past. Storytelling has progressed and is
about a diversity of voices, not just one teller of one past;
it is how a group or organization of people negotiates the
telling of history and the telling of what future is arriving
in the present.
With the changes in storytelling practices and theory there is
a growing need to look at new and different methodologies.
Within this exciting new book, David M. Boje develops new ways
to ask questions in interviews and make observations of
practice that are about storytelling the future. This, after
all, is where management practice concentrates its
storytelling, while much of the theory and method work is all
about how the past might recur in the future.
Storytelling Organizational Practices takes the reader on a
journey: from looking at narratives of past experience through
looking at living stories of emergence in the present to
looking at how the future is arriving in ways that prompts a
re-storying of the past.