Statutory Regulation and Employment Relations: The Impact of Statutory Trade Union Recognition

ویرایش:  
نویسندگان: Sian Moore,  Sonia McKay,  Sarah Veale  
سری:  
ISBN (شابک) : 1137023791, 9781137023797 
ناشر: Palgrave Macmillan 
سال نشر: 2013 
تعداد صفحات: 281 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 50,000

ارزیابی جامع حقوقی-اجتماعی از رویه شناسایی قانونی در سال 2000 در طول ده سال فعالیت آن، در چارچوب قانون کار انگلستان، تغییر روابط کاری، از بین رفتن چانه زنی جمعی و کاهش عضویت در اتحادیه. نویسندگان این جلد در نظر دارند که تا چه حد الگوی نفوذ قانون به روابط صنعتی را فراهم کرده است، در حالی که داوطلب گرایی دیگر مدل غالب در روابط صنعتی بریتانیا نیست، و تا چه حد شکل محدودتری از مقررات مشترک را تشویق کرده است. آنها همچنین درباره چگونگی شکل‌دهی این رویه به استراتژی‌های اتحادیه و اینکه آیا شرایط را برای بسیج کارگری ایجاد می‌کند، فکر می‌کنند. روند اصلی کاهش درخواست‌ها بوده است و در حالی که طراحی و اجرای رویه ممکن است اتحادیه‌ها را از ارائه ادعاها منصرف کند و به کارفرمایان اجازه دهد تا روند را تضعیف کنند، تأثیر آن نیز تحت تأثیر ظرفیت اتحادیه برای ایجاد پرونده است، چیزی که توسط اقتصاد گسترده‌تر تعریف می‌شود. روابط اجتماعی و سیاسی

A comprehensive socio-legal evaluation of the 2000 statutory recognition procedure over ten years of its operation, in the context of UK labour law, changing work relationships, the dissipation of collective bargaining and union membership decline. The authors of this volume consider how far it has provided a template for the incursion of the law into industrial relations, with voluntarism no longer a dominant model in UK industrial relations, and how far it has encouraged a more limited form of joint regulation. They also reflect on how the procedure has shaped union strategies and on whether it creates the conditions for worker mobilisation. The central trend has been the decline in applications and whilst the design and operation of the procedure may discourage unions from submitting claims and permit employers to undermine the process, its impact is also influenced by union capacity to generate cases, something defined by wider economic, social and political relationships.