دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?: Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen
دانلود کتاب موقعیت های برتر برای عملکرد برتر؟: مطالعه تجربی مسیرهای توسعه حرفه ای خاص جنسیتی در یک شرکت تجاری
مشخصات کتاب
Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?: Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen
ویرایش: 1
نویسندگان: Olga Hördt (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783835003811, 9783835092303
ناشر: Deutscher Universitätsverlag
سال نشر: 2006
تعداد صفحات: 251
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 31 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 48,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب موقعیت های برتر برای عملکرد برتر؟: مطالعه تجربی مسیرهای توسعه حرفه ای خاص جنسیتی در یک شرکت تجاری: مدیریت شخصی
در صورت تبدیل فایل کتاب Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?: Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب موقعیت های برتر برای عملکرد برتر؟: مطالعه تجربی مسیرهای توسعه حرفه ای خاص جنسیتی در یک شرکت تجاری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب موقعیت های برتر برای عملکرد برتر؟: مطالعه تجربی مسیرهای توسعه حرفه ای خاص جنسیتی در یک شرکت تجاری
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Nach wie vor gibt es im Management deutscher
Wirtschaftsunternehmen nur wenige Frauen. Spitzenpositionen
haben sie äußerst selten inne. Diese anhaltende
geschlechtsspezifische Segregation ist auf individuelle,
organisationale und kulturelle Einflussfaktoren
zurückzuführen.
Olga Hördt zeigt, wie trotz verbesserter
Ausbildungssituation, gesellschaftlicher Veränderungen,
institutionalisierter Chancengleichheitspolitik und
formalisierter Personal- und Managementauswahlverfahren
geschlechtsspezifische Gestaltungsspielräume entstehen und zu
subtilen Formen von Ungleichheit beitragen. In ihrer
repräsentativen Untersuchung beruflicher Entwicklungsverläufe
wird deutlich, dass Frauen der Weg ins Management nicht
grundsätzlich versperrt ist, dass sie aber Spitzenleistungen
erbringen müssen, während Männer durch informelle Beziehungen
in höhere Positionen aufsteigen.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XX
Einleitung....Pages 1-8
Frauen, Männer und die geschlechtsspezifische Segregation am Arbeitsmarkt und in Organisationen — Befunde und Erklärungsansätze....Pages 9-84
Die Nemex AG....Pages 85-94
Forschungsdesign und Methoden der empirischen Untersuchung....Pages 95-106
Empirische Ergebnisse....Pages 107-171
Schlussbetrachtung und Ausblick....Pages 173-177
Gestaltungsempfehlungen....Pages 179-182
Anhang....Pages 183-190
Literaturverzeichnis....Pages 191-234
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Plone 3 Theming
دانلود کتاب Bürger. Macht. Staat?: Neue Formen gesellschaftlicher Teilhabe, Teilnahme und Arbeitsteilung
