برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Specialty Competencies in Organizational and Business Consulting Psychology

دانلود کتاب صلاحیت های تخصصی در روانشناسی مشاوره سازمانی و بازرگانی

مشخصات کتاب

Specialty Competencies in Organizational and Business Consulting Psychology

دسته بندی: ریاضیات کاربردی
ویرایش: 1 
نویسندگان: Jay C. Thomas Ph.D.  
سری:  
ISBN (شابک) : 0195385497, 9780195385496 
ناشر:  
سال نشر: 2010 
تعداد صفحات: 234 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 51,000

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 11

در صورت تبدیل فایل کتاب Specialty Competencies in Organizational and Business Consulting Psychology به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب صلاحیت های تخصصی در روانشناسی مشاوره سازمانی و بازرگانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب صلاحیت های تخصصی در روانشناسی مشاوره سازمانی و بازرگانی

شاغلین این تخصص که در اصل "روانشناسی صنعتی-سازمانی (I/O)" نامیده می شد، از زمینه های مختلف در زمینه های مرتبط با روانشناسی تجاری سرچشمه می گیرند. اگرچه این یکی از «چهار» تخصص اصلی هیئت روان‌شناسی حرفه‌ای آمریکا بود که در سال 1947 تأسیس شد، حوزه فعالیت‌های حرفه‌ای معاصر I/O را می‌توان به بهترین وجه به‌عنوان «ترکیبی» در سنت‌های متعدد در نظر گرفت. برای این حجم از سری، جی توماس این مدل هیبریدی خاص را توصیف می کند. هیئت اصلی منعکس کننده تخصص روانشناسی I/O (به عنوان مثال، هیئت آمریکایی روانشناسی صنعتی و سازمانی) در سازمان بزرگتر هیئت روانشناسی حرفه ای آمریکا (که در زمان نگارش این مقاله شامل 13 هیئت تخصصی متفاوت در روانشناسی حرفه ای است. )، در سال 2005 خود را به عنوان "هیئت روانشناسی مشاوره سازمانی و تجاری آمریکا (OBC)" بازسازی کرد. این تغییر نام به منظور درک بهتر این مفهوم انجام شد که متخصصان در این زمینه می توانند آموزش ببینند و آموزش ببینند (و تمرین کنند). ) در سنت های مرتبط، اما تا حدودی متفاوت. خوانندگانی که به این حوزه تخصصی در روانشناسی علاقه مند هستند، این متن را بسیار ارزشمند می یابند زیرا جدیدترین توصیف از شایستگی هایی که برای کمک به تعریف روانشناس OBC مهم است. برای رشد و ظهور حوزه های تخصصی جدید و دستیابی به شناخت، تعیین استانداردهای تمرین تخصصی حرفه ای اهمیت فزاینده ای پیدا کرده است. این مجموعه که در پاسخ به این نیاز به دستورالعمل‌های عملی طراحی و تصور شده است، روش‌ها، استراتژی‌ها و تکنیک‌هایی را برای انجام تمرین روزانه در هر تخصص روانشناسی ارائه می‌کند. مجلدهای موضوعی به بهترین شیوه‌ها در بین شایستگی‌های عملکردی و بنیادی می‌پردازند که تخصص‌های روان‌شناسی مختلف، از جمله روان‌شناسی بالینی، روان‌شناسی شناختی و رفتاری، روان‌شناسی مدرسه، روان‌شناسی، روان‌شناسی قانونی، روان‌شناسی عصبی بالینی، روان‌شناسی زوج‌ها و خانواده و غیره را مشخص می‌کنند. شایستگی‌های عملکردی شامل فعالیت‌های عملی رایج مانند ارزیابی و مداخله است، در حالی که شایستگی‌های بنیادی حوزه‌های دانش اصلی مانند مسائل اخلاقی و قانونی، تنوع فرهنگی و شناسایی حرفه‌ای را نشان می‌دهند. علاوه بر توصیف این شایستگی ها، هر جلد یک تعریف، شرح و جدول زمانی توسعه یک تخصص خاص، شامل الگوی اساسی و مشخصه فعالیت ها، و همچنین ویژگی های متمایز و منحصر به فرد آن را ارائه می دهد. این مجلدات که توسط کارشناسان شناخته شده در زمینه های مربوطه نوشته شده اند، جامع، به روز و در دسترس هستند. این مجلدات راهنمایی ارزشمندی را نه تنها به متخصصان سلامت روان، بلکه برای کسانی که برای تمرین تخصصی آموزش می‌دهند، ارائه می‌دهد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Originally termed "Industrial-Organizational Psychology (I/O)," practitioners of this specialty emanate from varying backgrounds in business-psychology related fields. Although it was one of the "original four" specialties of the American Board of Professional Psychology established in 1947, the domain of contemporary I/O professional practice can best be thought of as a "hybrid" across multiple traditions. For this volume in the series, Jay Thomas describes this particular hybrid model. The original board reflecting the specialty of I/O psychology (i.e., the American Board of Industrial and Organizational Psychology) within the greater organization of the American Board of Professional Psychology (which at the time of this writing encompasses 13 differing specialty boards in professional psychology), reconstituted itself in 2005 to be the "American Board of Organizational and Business Consulting (OBC) Psychology." This name change was made in order to best capture the notion that specialists in this area can be educated and trained (and practice) in related, but somewhat differing traditions. Readers interested in this specialty area within psychology will find this text invaluable as the most current description of the competencies thought important to help define the OBC psychologist.Series in Specialty Competencies in Professional PsychologySeries EditorsArthur M. Nezu and Christine Maguth NezuAs the field of psychology continues to grow and new specialty areas emerge and achieve recognition, it has become increasingly important to define the standards of professional specialty practice. Developed and conceived in response to this need for practical guidelines, this series presents methods, strategies, and techniques for conducting day-to-day practice in any given psychology specialty. The topical volumes address best practices across the functional and foundational competencies that characterize the various psychology specialties, including clinical psychology, cognitive and behavioral psychology, school psychology, geropsychology, forensic psychology, clinical neuropsychology, couples and family psychology, and more. Functional competencies include common practice activities like assessment and intervention, while foundational competencies represent core knowledge areas such as ethical and legal issues, cultural diversity, and professional identification. In addition to describing these competencies, each volume provides a definition, description, and development timeline of a particular specialty, including its essential and characteristic pattern of activities, as well as its distinctive and unique features. Written by recognized experts in their respective fields, volumes are comprehensive, up-to-date, and accessible. These volumes offer invaluable guidance to not only practicing mental health professionals, but those training for specialty practice as well.