ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Special Report on Innovation

دانلود کتاب گزارش ویژه نوآوری

Special Report on Innovation

مشخصات کتاب

Special Report on Innovation

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 1845440765, 9781845440763 
ناشر:  
سال نشر: 2005 
تعداد صفحات: 57 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 50,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 11


در صورت تبدیل فایل کتاب Special Report on Innovation به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب گزارش ویژه نوآوری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب گزارش ویژه نوآوری

برخی از دیدگاه های نوظهور مطرح شده عبارتند از: تناقض و ضرورت دنبال کردن نوآوری پایدار و مخرب به طور همزمان مستلزم نوع جدیدی از استعداد به نام رهبری یکپارچه، ابزارهای متداول متقاعدسازی - عقل، آمار، و نکات منطقی است. نمی توانند تغییرات لازم را در فرهنگ مدیریت ایجاد کنند تا نوآوری مخل رشد کند. رهبران باید شرکت‌ها را از طریق یک جهش احساسی هدایت کنند تا آینده‌ای مبتنی بر نوآوری مخرب در فناوری و شیوه‌های کاری و جستجوی نوآوری مخرب پایدار - ارزش‌های مشتری جدید، بازارهای جدید، مدل‌های کسب‌وکار جدید - را با کاوش سیستماتیک مرزهای استراتژیک یک شرکت آغاز کنند. در ابتدا به عنوان استراتژی و رهبری منتشر شد (2005، جلد 33، شماره 1)


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Some of the emerging views brought up include: The paradox and the necessity of pursuing sustaining and disruptive innovation simultaneously require a new kind of talent called integral leadership, the usual tools of persuasion -- reason, statistics, and bullet-points of logic -- fail to cause the necessary changes in management culture to allow disruptive innovation to thrive. Leaders must guide companies through an emotional leap to embrace a future based upon disruptive innovation in technology and work practices and the search for viable disruptive innovation-new customer values, new markets, new business models-starts by systematically exploring a company's strategic frontier. Originally published as Strategy & Leadership (2005, Vol.33, No.1)



فهرست مطالب

Table of contents......Page 2
Editors’ letter......Page 4
Why the best and brightest approaches don’t solve the innovation dilemma......Page 5
Strategic frontiers: the starting-point for innovative growth......Page 13
Interview with Henry Chesbrough: innovating innovation......Page 20
Discovering significant and viable new businesses: have faith in strategic planning basics......Page 26
Technology brokering and innovation: linking strategy, practice, and people......Page 33
Metrics for innovation: guidelines for developing a customized suite of innovation metrics......Page 38
CEO advisory Integral leadership: overcoming the paradox of growth......Page 47
Innovations in the classroom Improving the creativity of MBA students......Page 50
Quick takes......Page 53




نظرات کاربران