Sozialpsychologisches Organisationsverstehen: Birgit Volmerg zum 60. Geburtstag

بیرگیت ولمرگ، روانشناس اجتماعی و کار، این کتاب را به عنوان یک محقق، روش شناس، نظریه پرداز و پزشک الهام گرفته است. با توجه به تمایل اقتصاد بازار پسامدرن در آلمان به از دست دادن فزاینده ویژگی اجتماعی خود، یک درک روانشناختی اجتماعی از سازمان مرتبط با رویکرد Volmerg از مشارکت فعال در طراحی دنیای کار انسانی و جانبداری از مردم حمایت می کند. با این حجم، چنین رأیی از منظر بین رشته ای صورت می گیرد: روانشناسان اجتماعی، دانشمندان شغلی و همچنین روانشناسان صنعتی و سازمانی، مشاوران، سرپرستان و درمانگران، اقتصاددانان، یک محقق آموزشی و یک متخصص سیاست گذاری حرفه ای، همگی نظر خود را دارند. این جلد کمک‌های جاری را ارائه می‌کند که روان‌شناسی سازمانی اجتماعی-روانی را به عنوان رشته‌ای سرزنده و خلاق معرفی می‌کند که همیشه متعهد به سنت انسان‌گرایانه است، همچنین میان رشته‌ای و ثمربخش و از نظر سیاسی و انسانی درگیر است.

Die Sozial- und Arbeitspsychologin Birgit Volmerg inspirierte als Forscherin, Methodikerin, Theoretikerin und Praktikerin zu diesem Buch. Angesichts der Tendenz einer postmodernen Marktwirtschaft in Deutschland, ihre Sozialität immer mehr einzubüßen, plädiert ein mit Volmergs Ansatz verknüpftes, sozialpsychologisches Organisationsverstehen für die aktive Mitwirkung an der Gestaltung einer humanistischen Arbeitswelt und in Parteinahme für den Menschen. Ein solches Votum erfolgt mit diesem Band aus interdisziplinärer Sicht: Sozialpsychologen, Arbeitswissenschaftler sowie Arbeits- und Organisationspsychologen, Berater, Supervisoren und Therapeuten, Wirtschaftswissenschaftler, eine Bildungsforscherin sowie ein berufspolitischer Praktiker melden sich zu Wort. Der Band präsentiert aktuelle Beiträge, die die sozialpsychologische Organisationspsychologie als lebendig-kreative, stets einer humanistischen Tradition verpflichtete, auch interdisziplinär fruchtbare und sich politisch-humanistisch einmischende Disziplin darstellen.