Solutions for Business, Culture and Religion in Eastern Europe and Beyond: The 2016 Griffiths School of Management Annual Conference on Business, Entrepreneurship and Ethics (GSMAC)

این کتاب به بررسی نیاز روزافزون سازمان‌ها برای تشویق استعدادهای انسانی در اقتصاد جهانی شده، با تأکید ویژه بر تأثیر آن در اروپای شرقی می‌پردازد. این کتاب با ارائه کمک‌های ارائه شده در هفتمین کنفرانس بین‌المللی سالانه دانشکده مدیریت گریفیث در زمینه تجارت و اخلاق (GSMAC) که توسط دانشگاه امانوئل اورادیا برگزار شد، تحلیل عمیقی از پیامدهای اقتصادی، اجتماعی و مذهبی ارائه می‌کند. انتقال از هزینه کم نیروی کار به افزایش استعدادهای انسانی در اروپای شرقی و راه حل های نظری و عملی متعددی ارائه می دهد.

در سال 2004، کلاوس شواب، رئیس و بنیانگذار مجمع جهانی اقتصاد، اظهار داشت که دوران قدیم دوران جدیدی از «استعدادگرایی» جایگزین سرمایه داری و سوسیالیسم می شود. مزیت رقابتی واقعی سازمان ها و ملت ها به طور فزاینده ای در حال تبدیل شدن به استعداد انسانی است که به عنوان توانایی «داشتن ایده های جدید با ارزش» تعریف می شود. کشورها و سازمان‌ها در حال بررسی راه‌هایی برای اصلاح نظام‌های آموزشی و ساختارهای سازمانی خود به منظور آموزش، پرورش و تشویق استعدادهای انسانی هستند. در اروپای شرقی از زمان سقوط کمونیسم در سال 1989، مزیت رقابتی منطقه هزینه کم نیروی کار بوده است. با این حال، از زمان ادغام در اتحادیه اروپا، میلیون ها نفر از اروپای شرقی کشورهای خود را ترک کرده اند و «مزیت رقابتی کم دستمزد» را تقریباً منسوخ کرده اند. علاوه بر این، مهاجرت افراد توانا عمدتاً کودکان و مستمری بگیران را پشت سر گذاشته و بار سنگینی را بر دوش خدمات عمومی و دولتی وارد کرده است. در همین چارچوب است که محتوای این کتاب تأثیر افزایش نیاز به استعدادهای انسانی بالای کشورهای اروپای شرقی را بررسی می‌کند.

با ارائه مشارکت‌های پیرامون موضوعاتی مانند فقر، مدیریت مراقبت‌های بهداشتی، همکاری فرامرزی، سیستم های آموزشی و تأثیر مذهبی بر توسعه اقتصادی، این کتاب مورد توجه محققان، محققان، دانشجویان و سیاست گذاران علاقه مند به توسعه تجارت و رشد اقتصادی اروپای شرقی خواهد بود.

This book explores the increased necessity of organizations to encourage human talent in the globalized economy, with particular emphasis on the impact in Eastern Europe. Featuring contributions presented at the 7^th Annual Griffiths School of Management International Conference on Business and Ethics (GSMAC) organized by Emanuel University of Oradea, this book presents in-depth analysis of the economic, social and religious implications of the transition from low cost of labor to increased human talent in Eastern Europe and offers multiple theoretical and practical solutions.

In 2004, Klaus Schwab, president and founder of the World Economic Forum, stated that the old era of capitalism and socialism is being replaced by a new era of “talentalism”. The true competitive advantage of organizations and nations is increasingly becoming human talent, defined as the ability to “have new ideas that have value”. Nations and organizations are exploring ways to reform their education systems and organizational structures in order to train, foster and encourage human talent. In Eastern Europe since the fall of communism in 1989, the competitive advantage of the region has been low cost of labor. However, since the integration within the European Union, millions of Eastern Europeans have left their home countries rendering the “low-wage competitive advantage” almost obsolete. In addition, the migration of able-working individuals has left behind mainly children and pensioners, placing a disproportionately heavy burden upon public and government services. It is within this context that the contents of this book explore the impact of the increased need of high human talent on Eastern European countries.

Featuring contributions around topics such as poverty, healthcare management, cross-border cooperation, education systems, and religious influence on economic development, this book will be of interest of scholars, researchers, students and policy-makers interested in the business development and economic growth of Eastern Europe.