ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Social style management style: developing productive work relationships

دانلود کتاب سبک مدیریت سبک اجتماعی: توسعه روابط کاری مولد

Social style management style: developing productive work relationships

مشخصات کتاب

Social style management style: developing productive work relationships

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0814476171, 9780814476178 
ناشر: AMACOM Div American Mgmt Assn 
سال نشر: 1984 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English  
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 569 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 80,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 12


در صورت تبدیل فایل کتاب Social style management style: developing productive work relationships به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب سبک مدیریت سبک اجتماعی: توسعه روابط کاری مولد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب سبک مدیریت سبک اجتماعی: توسعه روابط کاری مولد

\"سبک اجتماعی چیست و چگونه می‌توانید آن را در موقعیت‌های تجاری برای شما کارساز کنید؟ موفقیت شما در هر سطح مدیریتی تا حد زیادی به توانایی شما در برخورد با افراد دیگر بستگی دارد. در این رویکرد تجارت محور به روابط بین فردی، کارشناسان مدیریت رابرت بولتون و دوروتی گروور بولتون به شما نشان می‌دهند که چگونه الگوهای رفتاری مختلف را ارزیابی کنید و چگونه از آن دانش برای استفاده از نقاط قوت خود استفاده کنید، نقاط ضعف خود را به حداقل برسانید و نتایجی را که می‌خواهید از دیگران دریافت کنید. تقریباً همه، طبق تحقیقات گسترده بولتونز، از چهار سبک اجتماعی اساسی بیشتر از بقیه استفاده می کنند. این کتاب نه تنها به شما نشان می‌دهد که چگونه سبک خاص خود را بشناسید، بلکه چگونه از آن دانش برای مدیریت مؤثرتر دیگران، تعیین اهداف زندگی و مسیرهای شغلی مناسب، برنامه‌ریزی یک برنامه بهبود خود، افزایش خلاقیت و موارد دیگر استفاده کنید. بولتون‌ها ادعا می‌کنند بهترین مدیران، به جای اینکه بخواهند چیزی باشند که نیستند، برتر هستند. اگر احساس می‌کنید که اثربخشی شما در محل کار می‌تواند با مهارت‌های بین فردی بهتر افزایش یابد، اما از تئوری‌هایی خسته شده‌اید که از شما می‌خواهند خود را به گونه‌ای که «سبک مدیریت» ناخوشایند و غیرشخصی مطابقت دهید، خسته شده‌اید، به سبک اجتماعی/سبک مدیریتی اجازه دهید. روابط خود را با دیگران بهبود بخشید و همچنان اجازه دهید خودتان باشید.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

"What is social style, and how can you make it work for you in a business situation? Your success at any management level depends largely on your ability to deal with other people. In this business-oriented approach to interpersonal relationships, management experts Robert Bolton and Dorothy Grover Bolton show you how to assess various behavior patterns and how to use that knowledge to capitalize on your strengths, minimize your weaknesses, and get the results you want from others. Are you predominantly an Amiable, an Analytical, an Expressive, or a Driver? Nearly everyone, according to Boltons' extensive research, uses on of the four basic social styles more often than the others. No style is better than any other, but each does bring with it a unique pattern of strengths and weaknesses. This book shows you not only how to recognize your particular style but also how to use that knowledge to manage others more effectively, set appropriate life goals and career paths, plan a sound self-improvement plan, increase your creativity, and more. Te best managers, claim the Boltons, excel at being what they are rather than at trying to be what they are not. If you feel that your effectiveness at work could be increased by better interpersonal skills but are tired of theories that want you to overhaul yourself to fit some uncomfortable, impersonal ""management style,"" then let Social Style/Management Style improve your dealings with others and still let you be yourself."





نظرات کاربران