دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Jacob Bercovitch
سری:
ISBN (شابک) : 9781000311723, 9780367287504
ناشر: Routledge
سال نشر: 2019
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Social Conflicts and Third Parties: Strategies of Conflict Resolution به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تعارضات اجتماعی و اشخاص ثالث: راهبردهای حل تعارض نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
نیاز مبرم به یافتن راههای جدید برای حل و فصل منازعات اجتماعی و کاهش مخرب آنها، منجر به نگرانی در مورد نقشی که افراد خارجی – یا اشخاص ثالث – میتوانند در فرآیند حل منازعه ایفا کنند، شده است. این کتاب به درک بیشتر از ماهیت و فعالیت های اشخاص ثالث در طیف گسترده ای از موقعیت های درگیری کمک می کند. دکتر برکوویچ ابتدا عناصر اصلی فرآیند مداخله شخص ثالث را توصیف و تفسیر میکند، سپس یک بررسی تجربی از ساختار و ویژگیهای آن در محیطهای متنوعی مانند مبارزات خانوادگی، مشکلات مدیریت کار، و اختلافات بینالمللی ارائه میدهد. در سراسر، او پویایی فرآیند را از نقطه نظر خود شخص ثالث نشان می دهد. وی در نهایت به شرایطی اشاره میکند که احتمالاً این نوع مدیریت تعارض را تقویت میکند و ابزارهایی را برای تعیین اشکال مناسب مداخله در مقاطع مختلف اختلاف مورد بحث قرار میدهد.
The pressing need to find new ways to settle social disputes and render them less destructive has led to a concern with the role that outsiders–or third parties–can play in the conflict resolution process. This book contributes to an increased understanding of the nature and activities of third parties in a wide range of conflict situations. Dr. Bercovitch first describes and interprets the major elements of the third-party intervention process, then provides an empirical examination of its structure and characteristics in settings as diverse as family struggles, labor-management problems, and international disputes. Throughout, he illustrates the dynamics of the process from the vantage point of the third parties themselves. Finally he points out the conditions most likely to strengthen this type of conflict management and discusses the means for determining the appropriate forms of intervention at different junctures of a dispute.