مشخصات کتاب

Skilled Migration, Expectation and Reality: Chinese Professionals and the Global Labour Market

ویرایش:  
نویسندگان: Ying Lu,  Ramanie Samaratunge,  Charmine E.J. Härtel  
سری:  
 
ناشر: Gower 
سال نشر: 2015 
تعداد صفحات: 220 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Skilled Migration, Expectation and Reality: Chinese Professionals and the Global Labour Market به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مهاجرت ماهر، انتظارات و واقعیت: متخصصان چینی و بازار جهانی کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب مهاجرت ماهر، انتظارات و واقعیت: متخصصان چینی و بازار جهانی کار

بسیاری از دولت ها به دنبال جذب مهاجران ماهر به گروه های شغلی برتر هستند و اکنون گروه های قابل توجهی از متخصصان خارج از کشور را در نیروی کار خود دارند. انتظار می رود که چنین گروه هایی سهم قابل توجهی در توسعه اقتصادی و اجتماعی کشورهای جدید خود داشته باشند. بین کسانی که معتقد بودند مهاجران ماهر بدون مشکل ادغام می شوند و کسانی که نگران هستند که عدم تطابق بین سیاست های دولت آرزومند و عملکرد واقعی سازمانی باعث ایجاد نارضایتی و ناامیدی در بین مهاجران ماهر می شود، بحث های پایداری وجود دارد. اگر مورد دوم صحیح باشد، به نظر می رسد جوامع میزبان از تزریق سرمایه انسانی از نظر خلاقیت و نوآوری بهره ای نبرند. در مهاجرت ماهر، انتظارات و واقعیت، نویسندگان یافته های تحقیق خود را در مورد مسائل مربوط به فرهنگ پذیری و ادغام با مهاجران حرفه ای چینی در بازار کار استرالیا گزارش می دهند. استرالیا به عنوان نمونه خوبی از پدیده مورد بررسی است، کشوری است که چینی ها یکی از بزرگترین گروه های قومی غیرانگلیسی زبان هستند و در آن به شدت در گروه های شغلی برتر متمرکز هستند. مطالعه کمی و کیفی دقیق نویسندگان یکی از اولین بررسی های سیستماتیک فرهنگ پذیری است که به طور خاص بر محل کار تمرکز دارد. این بینش‌های شگفت‌انگیزی را در مورد استراتژی‌هایی که مهاجران حرفه‌ای مجبور به اتخاذ آن‌ها هستند، آشکار می‌کند، زیرا قادر به یافتن کانال‌های مناسب برای ادغام و جذب در جامعه میزبان نیستند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Many governments seek to attract skilled migrants into the top occupational groups and now have significant groups of overseas-born professionals in their workforces. Such groups are expected to contribute significantly to the economic and social development of their new countries. There has been sustained debate between those taking the view that skilled migrants are integrated without much difficulty and those concerned that a mismatch between aspirational government policies and actual organisational practice generates discontent and frustration among skilled immigrants. If the latter is correct, it seems likely that host societies will not benefit from the injection of human capital in terms of creativity and innovation. In Skilled Migration, Expectation and Reality the authors report the findings of their research into the acculturation and integration issues confronting professional Chinese immigrants in the Australian labour market. Australia serves as a good example of the phenomenon under examination, being a country where Chinese are one of the largest non-English speaking ethnic groups and where they are strongly concentrated in the top occupational groups. The authors’ rigorous quantitative and qualitative study is one of the first systematic examinations of acculturation to focus specifically on the workplace. It reveals fascinating insights regarding the strategies that professional immigrants are compelled to adopt because they are unable to find appropriate channels through which to integrate and assimilate into the host society.

فهرست مطالب

Cover......Page 1
Contents......Page 6
List of Figures......Page 8
List of Tables......Page 10
Glossary......Page 12
About the Authors......Page 14
1  Introduction......Page 16
1.1 Rationale of the Study......Page 17
1.3 The Theoretical Framework......Page 18
1.4 Definition of Key Concepts......Page 19
1.5 The Structure of the Book......Page 20
2.2 Migrant Settlement and Cultural Diversity in Australia......Page 22
2.3 Acculturation and its Dimensionality......Page 27
2.4 Berry’s Model of Acculturation Options......Page 31
2.5 Extension of Berry’s Acculturation Model......Page 34
2.6 Proposed Research Questions......Page 37
2.7 Conclusion......Page 39
3.1 Introduction......Page 42
3.2 Culture and Cultural Dimensions......Page 43
3.3 Culture Shock and Cross-cultural Adjustment......Page 49
3.4 The Distinct Characteristics of Chinese Culture......Page 50
3.5 Value Difference between Chinese and Australian Cultures......Page 54
3.6 Eastern and Western Communication Differences and Interpersonal Conflict......Page 57
3.7 Cultural Identity......Page 58
3.8 Conclusion......Page 60
4.2 PCIs’ Preferred Acculturation Options......Page 62
4.3 Predictors of Acculturation Orientations......Page 63
4.4 The Relationship of Acculturation Attitudes and Work-related Outcomes......Page 70
4.5 Theoretical Framework of the Study......Page 74
4.6 Conclusion......Page 75
5.2 Rationale for Adopting a Mixed Methods Approach......Page 78
5.3 Design and Conduct of Mixed Methods Research......Page 82
5.4 Analytical Strategy......Page 89
5.6 Limitations of the Research Method......Page 92
5.7 Conclusion......Page 93
6.1 Introduction......Page 94
6.2 Preliminary Analyses of the Data......Page 95
6.3 Classification of Acculturation Attitudes among PCIs......Page 113
6.4 Demographic Characteristics and Acculturation Attitudes......Page 114
6.5 Predictors of Acculturation Attitudes......Page 115
6.6 Relationships between Demographic Variables and Job Satisfaction,  Affective Workgroup Commitment and  Work Engagement......Page 122
6.7 The Relationship between Acculturation Attitudes and Job Satisfaction, Affective Workgroup Commitment and Work Engagement......Page 127
6.8 Methodological Issues......Page 133
6.9 Conclusion......Page 134
7.2 Profiles of Interviewees......Page 138
7.3 PCIs’ Acculturation Experience across Life Domains......Page 140
7.4 Conclusion......Page 167
8.2 Key Findings of the Research......Page 172
8.3 Implications of the Research for Managers and Organizations......Page 181
8.4 Implications of the Research for the Australian Government......Page 183
8.5 Contributions of the Present Research......Page 184
8.6 Limitations of the Study and Future Research Directions......Page 185
8.7 Conclusions......Page 187
Appendices......Page 190
References......Page 194
Index......Page 216

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Research Methods in Anthropology: Qualitative and Quantitative Approaches

دانلود کتاب Line in the Sand: A History of the Western U.S.-Mexico Border

دانلود کتاب Transnational Environmental Governance: The Emergence and Effects of the Certification of Forests and Fisheries

دانلود کتاب The Clinical Anatomy and Management of Thoracic Spine Pain

دانلود کتاب 3rd Degree