Sexual Harassment: A Non-Adversarial Approach

آیا واقعاً به زنان کمک می‌کند که آزار و اذیت جنسی را در درجه اول به عنوان یک مسئله قانونی در نظر بگیرند؟ همه طرف ها با شغل، شهرت و زندگی عمیقاً تحت تأثیر قرار می گیرند. زنان مدت‌هاست که در شغل خود از اخاذی جنسی رنج می‌برند، که اکنون به آن آزار و اذیت می‌گویند، اما امروزه بحث‌ها بر روی آزار و اذیت «محیط خصمانه» متمرکز است. هر کس نظری در مورد آن دارد. مدیریت ها پول بیشتری را خرج می کنند تا افراد را آموزش ندهند که این کار را انجام ندهند. و همچنان لباس‌ها مانند رعد و برق ویرانگر و به ظاهر تصادفی برخورد می‌کنند. زنان و مردان معمولاً در محل کار به دلیل آنچه که آنها به عنوان خصومت عمومی که در اصطلاحات جنسی بیان می شود، دو قطبی می شوند.

وقتی نمی خواهید با پلیس تماس بگیرید چه کاری انجام دهید سوالاتی مفروضات تأسیس این است که زنان طبق تعریف، قربانیان منفعل هستند که به کمک دولت نیاز دارند. در عوض دوره‌ای از گذار به سمت جمعیت متعادل‌تر از زنان در محل کار را می‌بیند، با اختلالات همراه که می‌توان با درک آن را به حداقل رساند. جوآن کندی تیلور آنچه را که درباره محل کار می‌دانیم ارائه می‌کند و با مدیران، کارشناسان کار و کارگران در زمینه‌های مردسالار مانند ساخت‌وساز، مهندسی، تجارت و پزشکی مصاحبه می‌کند تا فرهنگ گروه مردانه را که بدون زنان وجود دارد روشن کند. او رفتارهای ابرازی را نشان می دهد که ممکن است قابل اعتراض باشد اما آزار جنسی نیستند و راهبردهای خاصی را پیشنهاد می کند که با آن می توان با این رفتارهای ناپسند مقابله کرد، از جمله رویکرد فمینیستی جدید در برنامه های آموزشی شرکت. تیلور مکان‌های کاری سنتی و غیرسنتی را بررسی می‌کند، و آزار و اذیت مردانه و زن را در مورد آزار و اذیت مردان بررسی می‌کند تا این استراتژی‌ها را در کل تصویر به کار گیرد.

مطالعه متوازن و غیر خصمانه تیلور پر جنب و جوش و حکایتی است. شکاف مهمی با ارائه استراتژی‌هایی برای مشاغل و کارمندان و همچنین برای کسانی که خود را هدف آزار جنسی می‌بینند.