Severance Payment and Labor Mobility: A Comparative Study of Taiwan and Japan

ویرایش: 1st ed. 
نویسندگان: Tatsuo Hatta. Shinya Ouchi  
سری: Economics, Law, and Institutions in Asia Pacific 
ISBN (شابک) : 9789811321481, 9789811321498 
ناشر: Springer Singapore 
سال نشر: 2018 
تعداد صفحات: 197 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 62,000



این کتاب شرایط اخراج قانونی مجاز را در قراردادهای کاری در تایوان و ژاپن مقایسه می کند و سپس امکان معرفی سیستم پرداخت پایان خدمت به سبک تایوان را در قراردادهای کاری ژاپن بررسی می کند.

تفاوت قابل توجهی وجود دارد. بین مقررات استخدامی ژاپن و تایوان. در ژاپن، اخراج یک کارمند به دلیل توانایی به راحتی در دادگاه تایید نمی شود و قانون مشخصی برای اخراج با پرداخت حق بیمه وجود ندارد. از سوی دیگر، در تایوان، جایی که مقررات اجازه اخراج به میل خود را نمی دهد، تا زمانی که مراحل قانونی رعایت شود، همچنان می توان یک کارمند را با پرداخت حقوق اخراج کرد.

نوشته شده است. این کتاب توسط وکلای کار و اقتصاددانان کار از تایوان و ژاپن، تشریح مراحلی است که باید در فرآیند اخراج در دو کشور دنبال شود. همچنین نشان می دهد که این تفاوت در شرایط اخراج بین دو کشور تحرک کم نیروی کار در ژاپن و تحرک بالا نیروی کار در تایوان را توضیح می دهد و این تفاوت در تحرک نیروی کار به نوبه خود باعث تغییر تولید فناوری اطلاعات از ژاپن به تایوان در دهه 1990 فصل آخر کتاب نیاز به معرفی پرداختی به سبک تایوان را قبل از اجرای مقررات زدایی بیشتر در ژاپن روشن می کند.
< p>

This book compares legally allowed dismissal conditions in employment contracts in Taiwan and Japan and then examines the possibility of introducing the Taiwan-style severance payment system into Japanese employment contracts.

A significant difference exists between employment regulations of Japan and Taiwan. In Japan, dismissal of an employee on the grounds of ability is not easily upheld in a court of law, and a set rule for dismissals with severance payment does not exist. On the other hand, in Taiwan, where regulations do not allow dismissal at will, an employee can still be dismissed with severance payment, as long as due process is followed.

Written by labor lawyers and labor economists from both Taiwan and Japan, this book describes the procedures that must be followed in the dismissal process in the two countries. It also shows that this difference in dismissal conditions between the two countries explains the low labor mobility in Japan and high labor mobility in Taiwan, and that this difference in labor mobility, in turn, caused the shift of IT production from Japan to Taiwan in the 1990s. The final chapter of the book elucidates the need for introducing the Taiwan-style severance payment before carrying out further deregulation in Japan.

Front Matter ....Pages i-xv
Front Matter ....Pages 1-1
 Why Should the Monetary Compensation System Be Introduced in Japanese Dismissal Regulation?  (Shinya Ouchi)....Pages 3-15
 Dismissal Compensation and Labor Mobility in Japan  (Naohiro Yashiro)....Pages 17-38
Front Matter ....Pages 39-39
 A Brief Introduction to Employment Termination and Severance Payment Systems in Taiwan: A Reference Model for Japan’s Reform of Labor Mobility  (Howard Shiu, Irving Chien)....Pages 41-91
 Severance Payment System in Taiwan: A Historical Perspective  (Chyi-Herng Chang)....Pages 93-121
Front Matter ....Pages 123-123
 Law Review and Comparison of Dismissal Regulations  (Yu-Chun Li)....Pages 125-146
 Introducing Severance Payment Systems in Japan: A Proposal for Vacancy Decontrol  (Tatsuo Hatta)....Pages 147-185
Back Matter ....Pages 187-189