دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Scoring Performance Assessments Based on Judgements: Generalizability Theory
دانلود کتاب امتیازدهی ارزیابی های عملکرد بر اساس قضاوت: نظریه تعمیم پذیری
مشخصات کتاب
Scoring Performance Assessments Based on Judgements: Generalizability Theory
ویرایش: 1
نویسندگان: Christopher Wing-Tat Chiu (auth.)
سری: Evaluation in Education and Human Services 50
ISBN (شابک) : 9789401038713, 9789401006507
ناشر: Springer Netherlands
سال نشر: 2001
تعداد صفحات: 168
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 8 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 41,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب امتیازدهی ارزیابی های عملکرد بر اساس قضاوت: نظریه تعمیم پذیری: روانشناسی، عمومی، روانشناسی بالینی
در صورت تبدیل فایل کتاب Scoring Performance Assessments Based on Judgements: Generalizability Theory به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب امتیازدهی ارزیابی های عملکرد بر اساس قضاوت: نظریه تعمیم پذیری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب امتیازدهی ارزیابی های عملکرد بر اساس قضاوت: نظریه تعمیم پذیری
نمره‌گذاری ارزیابی‌های عملکرد بر اساس قضاوت‌ها بر
کاربردهای نظریه تعمیم‌پذیری در ارزیابی عملکرد تمرکز دارد.
نویسنده روشی عینی برای بررسی قابلیت اطمینان امتیازدهی
ارزیابی‌های عملکرد در مقیاس بزرگ توسط انسان ایجاد کرد.
این کتاب اصولی را در شناسایی الگوهای رایج داده های گمشده ذاتی
در طرح های ارزیابی ارائه می کند. این اصول را می توان برای
هدایت طراحی رویه های ارزیابی از جمله مواردی که در برنامه های
آزمایشی در مقیاس بزرگ، مشاهدات و مصاحبه های ساختاریافته
استفاده می شود، استفاده کرد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Scoring Performance Assessments Based on Judgements
focuses on the applications of Generalizability Theory to
Performance Assessment. The author developed an objective
method to examine the dependability of the scoring of
large-scale performance assessments by humans.
This book presents principles in identifying common missing
data patterns inherent in assessment designs. These
principles can be used to guide the design of assessment
procedures including those used in large-scale testing
programs, observations, and structured interviews.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages i-xxii
Introduction....Pages 1-4
Literature in Variance Component Estimations, Large-Scale Assessments, and Missing Data....Pages 5-17
Methodology....Pages 19-56
Validations of the Subdividing Method....Pages 57-96
Conclusions, Discussions, and Future Directions....Pages 97-109
Computer Programs and Rater Design Diagnosis....Pages 111-124
Back Matter....Pages 125-155
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Pentaho Reporting 3.5 for Java Developers
دانلود کتاب Ultrasonic techniques for fluids characterization
دانلود کتاب Easy As Vegan Pie: One-Of-a-Kind Sweet and Savory Slices
