ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Scoring Performance Assessments Based on Judgements: Generalizability Theory

دانلود کتاب امتیازدهی ارزیابی های عملکرد بر اساس قضاوت: نظریه تعمیم پذیری

Scoring Performance Assessments Based on Judgements: Generalizability Theory

مشخصات کتاب

Scoring Performance Assessments Based on Judgements: Generalizability Theory

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری: Evaluation in Education and Human Services 50 
ISBN (شابک) : 9789401038713, 9789401006507 
ناشر: Springer Netherlands 
سال نشر: 2001 
تعداد صفحات: 168 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 8 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 41,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب امتیازدهی ارزیابی های عملکرد بر اساس قضاوت: نظریه تعمیم پذیری: روانشناسی، عمومی، روانشناسی بالینی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 12


در صورت تبدیل فایل کتاب Scoring Performance Assessments Based on Judgements: Generalizability Theory به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب امتیازدهی ارزیابی های عملکرد بر اساس قضاوت: نظریه تعمیم پذیری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب امتیازدهی ارزیابی های عملکرد بر اساس قضاوت: نظریه تعمیم پذیری



نمره‌گذاری ارزیابی‌های عملکرد بر اساس قضاوت‌ها بر کاربردهای نظریه تعمیم‌پذیری در ارزیابی عملکرد تمرکز دارد. نویسنده روشی عینی برای بررسی قابلیت اطمینان امتیازدهی ارزیابی‌های عملکرد در مقیاس بزرگ توسط انسان ایجاد کرد.
این کتاب اصولی را در شناسایی الگوهای رایج داده های گمشده ذاتی در طرح های ارزیابی ارائه می کند. این اصول را می توان برای هدایت طراحی رویه های ارزیابی از جمله مواردی که در برنامه های آزمایشی در مقیاس بزرگ، مشاهدات و مصاحبه های ساختاریافته استفاده می شود، استفاده کرد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Scoring Performance Assessments Based on Judgements focuses on the applications of Generalizability Theory to Performance Assessment. The author developed an objective method to examine the dependability of the scoring of large-scale performance assessments by humans.
This book presents principles in identifying common missing data patterns inherent in assessment designs. These principles can be used to guide the design of assessment procedures including those used in large-scale testing programs, observations, and structured interviews.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages i-xxii
Introduction....Pages 1-4
Literature in Variance Component Estimations, Large-Scale Assessments, and Missing Data....Pages 5-17
Methodology....Pages 19-56
Validations of the Subdividing Method....Pages 57-96
Conclusions, Discussions, and Future Directions....Pages 97-109
Computer Programs and Rater Design Diagnosis....Pages 111-124
Back Matter....Pages 125-155




نظرات کاربران