ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Rock'n'roll ledelse: giv din virksomhed nerve og kant

دانلود کتاب مدیریت راک اند رول: به کسب و کار خود عصب و مزیت بدهید

Rock'n'roll ledelse: giv din virksomhed nerve og kant

مشخصات کتاب

Rock'n'roll ledelse: giv din virksomhed nerve og kant

ویرایش: 1. e-bogsudgave 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9788702108637, 8702108631 
ناشر: Gyldendal Business, 
سال نشر: 2012;2010 
تعداد صفحات: 0 
زبان: Danish 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 270 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 52,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 5


در صورت تبدیل فایل کتاب Rock'n'roll ledelse: giv din virksomhed nerve og kant به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت راک اند رول: به کسب و کار خود عصب و مزیت بدهید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت راک اند رول: به کسب و کار خود عصب و مزیت بدهید

در گروه‌های راک، شما نمی‌توانید بدون یکپارچگی، آزادی، اصالت، انگیزه و تعامل زنده بمانید. در شرکت ها هم نمی توانید این کار را انجام دهید! توماس در مدیریت راک اند رول بهترین ها را از روحیه و روش های راک اند رول گرفته است تا در راهروهای مدیریتی الهام بگیرد. در این کتاب، گئوکن تعدادی از قوانین راک اند رول را به مدیرانی که می‌خواهند به شرکتشان عصب و قوت بیشتری بدهند، ارائه می‌کند: «راک حاوی فراوانی خودانگیختگی، وحشی‌گری و خلاقیت است. و شما به راحتی می توانید از آن در بسیاری از شرکت ها استفاده کنید. Geuken معتقد است که با پذیرش برخی از عناصر کمتر منظم راک اندرول، شاید بتوانیم شرکت هایی ایجاد کنیم که بتوانند چالش های آینده را مدیریت کنند! «در حال حاضر، شرکت‌ها از کارمندان خود خواستار تمایل، فعالیت و شجاعت هستند، اما در مدیریت خود جرأت نمی‌کنند به کارکنان فضایی برای ابراز وجود بدهند. توماس گیکن می گوید که حداقل این راک اند رول نیست، که از جمله، فکر کنید که نگرش راک اند رول \\\"همه راه\\\" می تواند نوآوری بیشتر و زوایای جدیدی را وارد بازی کند. هفت قانون اساسی راک اند رول کتاب برای مدیران با استفاده از حکایات راک اند رول به تصویر کشیده شده است. از آنجا که مدیران باید از گروه‌های راک یاد بگیرند که شرکت و کارمندان مواد خام، فرصت و سرنوشت یکدیگر هستند – که شما وارد یک سرنوشت مشترک با یکدیگر می‌شوید. و اینکه انگیزه، وفاداری و انگیزه کارکنان تا حد زیادی به این بستگی دارد که مدیر بتواند روحیه درستی از وفاداری، اعتماد و جامعه را ایجاد کند - و توانایی ایجاد شرکت با کارکنان را به یک سلول سازمانی مولد با انگیزه، صداقت و مقدار معینی از شورش، درست مانند یک گروه راک.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

I rockbands kan man ikke overleve uden integritet, frihed, originalitet, drive og samspil. Det kan man faktisk heller ikke i virksomheder! Thomas har i Rock\'n\'roll-ledelse taget det bedste af det bedste fra Rock’n’rolls ånd og metoder for at give inspiration på ledelsesgangene. I bogen giver Geuken en række rock’n’roll-regler til ledere, som ønsker at give deres virksomhed mere nerve og kant: ”Rocken rummer en overflod af spontanitet, vildskab og kreativitet. Og det kan man jo sagtens bruge i mange virksomheder. Ved at favne nogle af de mindre regelrette elementer fra rock’n’roll, kunne vi måske skabe virksomheder, som kan klare de fremtidige udfordringer!”, mener Geuken. ”I øjeblikket efterspørger virksomhederne vilje, proaktivitet og mod hos deres medarbejdere, men i deres ledelse tør de ikke give medarbejderne rum til at udfolde sig. Det er i hvert fald ikke rock’n’roll.”, siger Thomas Geuken, der bl.a. tror, at rock’n’roll-attituden \'All the Way\' kunne bringe mere innovation og nye vinkler i spil. Bogens syv rock’n’roll-grundregler til ledere er pointeret ved hjælp af anekdoter fra rock’n’roll. For ledere skal lære af rockbands, at virksomhed og medarbejdere er hinandens råstof, mulighed og skæbne – at man indgår i et skæbnefællesskab med hinanden. Og at motivation, loyalitet og drive hos medarbejdere i høj grad er afhængig af, at man som leder kan skabe den rette ånd af loyalitet, tillid og fællesskab – og evner at få virksomheden til at smelte sammen med medarbejdere til en produktiv organisatorisk celle med drive, integritet og en vis portion oprør, helt som et rockband.





نظرات کاربران