ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Rewards and Intrinsic Motivation: Resolving the Controversy

دانلود کتاب پاداش و انگیزه ذاتی: حل اختلاف

Rewards and Intrinsic Motivation: Resolving the Controversy

مشخصات کتاب

Rewards and Intrinsic Motivation: Resolving the Controversy

دسته بندی: روانشناسی
ویرایش: Paperback 
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 1593113838, 9781593113834 
ناشر: Information Age Publishing 
سال نشر: 2006 
تعداد صفحات: 265 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 17 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 54,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 11


در صورت تبدیل فایل کتاب Rewards and Intrinsic Motivation: Resolving the Controversy به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب پاداش و انگیزه ذاتی: حل اختلاف نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب پاداش و انگیزه ذاتی: حل اختلاف

در طول 30 سال گذشته، بسیاری از روانشناسان اجتماعی از شیوه استفاده از سیستم های تشویقی در تجارت، آموزش و سایر محیط های کاربردی انتقاد کرده اند. نگرانی این است که پول، نمرات بالا، جوایز و حتی تمجید ممکن است در وادار کردن افراد به انجام یک فعالیت موثر باشد، اما عملکرد و علاقه فقط تا زمانی حفظ می‌شوند که پاداش به آن ادامه دهد. هنگامی که پاداش برداشته شد، نگرانی این است که افراد از فعالیت کمتری لذت ببرند، در سطح پایین تری عمل کنند و زمان کمتری را برای کار صرف کنند. ادعا این است که پاداش انگیزه درونی افراد را از بین می برد. به طور گسترده پذیرفته شده است، این دیدگاه بسیار تأثیرگذار بوده است و بسیاری از کارفرمایان، معلمان و سایر شاغلین را وادار کرده است که استفاده از پاداش ها و سیستم های تشویقی را در تنظیمات کاربردی زیر سوال ببرند. برخلاف این دیدگاه، تحقیقات کامرون و پیرس نشان می‌دهد که از پاداش‌ها می‌توان به طور موثر برای افزایش علاقه و عملکرد استفاده کرد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Over the past 30 years, many social psychologists have been critical of the practice of using incentive systems in business, education, and other applied settings. The concern is that money, high grades, prizes, and even praise may be effective in getting people to perform an activity but performance and interest are maintained only so long as the reward keeps coming. Once the reward is withdrawn, the concern is that individuals will enjoy the activity less, perform at a lower level, and spend less time on the task. The claim is that rewards destroy people's intrinsic motivation. Widely accepted, this view has been enormously influential and has led many employers, teachers, and other practitioners to question the use of rewards and incentive systems in applied settings. Contrary to this view, the research by Cameron and Pierce indicates that rewards can be used effectively to enhance interest and performance.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی