دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Return on Investment in der Personalentwicklung: Der 5-Stufen-Evaluationsprozess
دانلود کتاب بازگشت سرمایه در توسعه کارکنان: فرآیند ارزیابی 5 مرحله ای
مشخصات کتاب
Return on Investment in der Personalentwicklung: Der 5-Stufen-Evaluationsprozess
ویرایش: نویسندگان: Jack J. Phillips Ph. D., Frank C. Schirmer Dipl.-Ing. (auth.) سری: ISBN (شابک) : 9783540221401, 3540221409 ناشر: Springer Berlin Heidelberg سال نشر: 2005 تعداد صفحات: 249 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 8 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 83,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب بازگشت سرمایه در توسعه کارکنان: فرآیند ارزیابی 5 مرحله ای: مدیریت پرسنل، مدیریت، حسابداری/حسابرسی، سازمان/برنامه ریزی
در صورت تبدیل فایل کتاب Return on Investment in der Personalentwicklung: Der 5-Stufen-Evaluationsprozess به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب بازگشت سرمایه در توسعه کارکنان: فرآیند ارزیابی 5 مرحله ای نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب بازگشت سرمایه در توسعه کارکنان: فرآیند ارزیابی 5 مرحله ای
جستوجوی مزیتهای هزینهای و رقابت فزاینده دائمی نیز فشار بر توسعه پرسنل و بودجه آنها را افزایش میدهد. تنها موفقیت ناکافی قابل تأیید اقدامات آموزشی نشان دهنده عامل اصلی عدم قطعیت است.این کتاب به طور مفصل پنج سطح ارزیابی فرآیند ROI-Process™ را توصیف می کند که شرکت ها را قادر می سازد تا توسعه پرسنل شفاف و قابل اندازه گیری را انجام دهند و نسبت هزینه به فایده خود را به عنوان تعیین کنند. بازگشت سرمایه بخشهای فرآیند «جداسازی تأثیر تأثیرات» و «ارزیابی مالی» بهطور خاص به جزئیات پرداخته شدهاند. به گفته جک جی فیلیپس، فرآیند ROI-آزموده شده ™، که توسط شرکتهای معروف در بیش از 38 کشور جهان استفاده میشود، اکنون مدیران کشورهای آلمانی زبان را نیز قادر میسازد تا در توسعه پرسنل خود به صورت مقرونبهصرفه و مقرونبهصرفه سرمایهگذاری کنند. روشی نتیجه گرا
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen den großen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den fünf Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process ™ , der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung ermöglicht und deren Kosten-Nutzen-Verhältnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte "Einfluss der Effekte isolieren" und "finanzielle Bewertung" werden besonders eingehend behandelt. Der praxisbewährte ROI-Process ™ , nach Jack J. Phillips, von namhaften Unternehmen in mehr als 38 Ländern weltweit eingesetzt, ermöglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren.
فهرست مطالب
Hintergründe zur Evaluation....Pages 1-9
ROI — Evaluation von Personalentwicklungs-Maßnahmen....Pages 11-22
ROI-Prozess — Überblick....Pages 23-34
Evaluationsplanung....Pages 35-46
Datenerfassung....Pages 47-77
Isolierung der Effekte....Pages 79-101
Finanzielle Bewertung....Pages 103-122
Immaterielle Werte....Pages 123-135
Kosten....Pages 137-151
ROI berechnen....Pages 153-177
ROI-Prognose....Pages 179-194
Ergebnisbericht....Pages 195-217
ROI erfolgreich implementieren....Pages 219-239
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Beam Technologies for Integrated Processing
دانلود کتاب Física 2
دانلود کتاب A Study of Jewish Intelligence and Achievement
