Return on Character: The Real Reason Leaders and Their Companies Win

ویرایش:  
نویسندگان: Fred Kiel  
سری:  
ISBN (شابک) : 1625271301, 9781625271303 
ناشر: Harvard Business Review Press 
سال نشر: 2015 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 52,000

آیا شخصیت رهبران ما مهم است؟

شاید فکر کنید این سوال مدت ها پیش پاسخ داده شده است. تعداد بی‌شماری از نویسندگان و تحلیلگران کسب‌وکار به ما اطمینان داده‌اند که رهبری عالی به شخصیت عالی نیاز دارد. بارها و بارها شاهد بوده‌ایم که حقیقت ظاهر می‌شود، زیرا سازمان‌هایی که زمانی شکوفا می‌شدند تحت هدایت رهبرانی که بد رفتار می‌کردند دچار تزلزل و شکست می‌شوند. پس چرا بسیاری از مدیران در مورد ارزش واقعی شخصیت رهبری تردید دارند؟ آنها استدلال می کنند که یک استراتژی برنده و یک مدل کسب و کار مناسب چیزی است که واقعاً مهم است. کاراکتر فقط روی کیک است.

آنچه در این بحث گم شده است شواهد محکمی است: داده‌هایی که نشان می‌دهند نه تنها شخصیت رهبری برای موفقیت سازمان مهم است، بلکه اهمیت آن چیست. و شواهد ملموس مبنی بر اینکه منجر به نتایج تجاری بهتر می شود. اکنون، در این کتاب پیشگامانه، محقق، مشاور و نویسنده محترم رهبری، فرد کیل، این شواهد را ارائه می دهد - داده های محکمی که ارتباط بین شخصیت، برتری رهبری و نتایج سازمانی را نشان می دهد.

پس از هفت سال تحقیق دقیق بر اساس یک مطالعه برجسته بر روی بیش از 100 مدیر عامل و بیش از 8000 نفر از مشاهدات کارمندان آنها، یافته های کیل نشان می دهد که رهبران با شخصیت قوی تا پنج برابر ROA برای سازمان خود به دست آورده اند. رهبران با شخصیت ضعیف انجام دادند.

بازگشت به شخصیت نشان می‌دهد:

• چگونه شخصیت رهبری شکل می‌گیرد، چگونه ارزش ایجاد می‌کند و چگونه آن ارزش گسترش می‌یابد. در سرتاسر سازمان
• چگونه رهبران کم شخصیت موفقیت حتی بهترین برنامه های تجاری را تضعیف می کنند
• چگونه رهبران در هر سطحی می توانند عادات شخصیت قوی را توسعه دهند و "از یاد نگیرند" عادات شخصیت ضعیف

این کتاب همچنین روش‌شناسی شخصیت‌سازی را ارائه می‌کند - توصیه‌ها و تکنیک‌های گام به گام برای ارزیابی عادات شخصیت خود و بهبود عملکرد خود و سازمانتان.

بازگشت به شخصیت طرح اولیه ای را برای ایجاد شخصیت رهبری خود و ایجاد یک سازمان شخصیت محور که به نتایج تجاری برتر دست می یابد، ارائه می دهد.

Does the character of our leaders matter?

You may think this question was answered long ago. Countless business authors and analysts have assured us that great leadership demands great character. Time and again, we've seen that truth play out, as once-thriving organizations falter and fail under the guidance of leaders behaving badly. Why, then, do so many executives remain skeptical about the true value of leadership character? A winning strategy and a sound business model are what really matter, they argue; character is just the icing on the cake.

What's been missing from this debate is hard evidence: data that shows not only that leadership character matters for organizational success, but how it matters; and concrete evidence that it leads to better business results. Now, in this groundbreaking book, respected leadership researcher, adviser, and author Fred Kiel offers that evidence--solid data that demonstrates the connection between character, leadership excellence, and organizational results.

After seven years of rigorous research based on a landmark study of more than 100 CEOs and over 8,000 of their employees' observations, Kiel's findings show that leaders of strong character achieved up to five times the ROA for their organizations as did leaders of weak character.

Return on Character goes on to reveal:

• How leadership character is formed, how it creates value, and how that value spreads throughout the organization
• How low-character leaders undermine the success of even the best business plans
• How leaders at any level can develop the habits of strong character and "unlearn" the habits of poor character 

The book also provides a character-building methodology--step-by-step advice and techniques for assessing your own character habits and improving your performance and that of your organization.

Return on Character provides the blueprint for building your own leadership character and creating a character-driven organization that achieves superior business results.