ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Rethinking Organizational Change: The Role of Dialogue, Dialectic & Polyphony in the Organization

دانلود کتاب بازاندیشی در تغییر سازمانی: نقش گفتگو، دیالکتیک و چند صدایی در سازمان

Rethinking Organizational Change: The Role of Dialogue, Dialectic & Polyphony in the Organization

مشخصات کتاب

Rethinking Organizational Change: The Role of Dialogue, Dialectic & Polyphony in the Organization

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 113883792X, 9781138837928 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2015 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 52,000

در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Rethinking Organizational Change: The Role of Dialogue, Dialectic & Polyphony in the Organization به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب بازاندیشی در تغییر سازمانی: نقش گفتگو، دیالکتیک و چند صدایی در سازمان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب بازاندیشی در تغییر سازمانی: نقش گفتگو، دیالکتیک و چند صدایی در سازمان

بازاندیشی در تغییر سازمانی: نقش گفتگو، دیالکتیک و چند صدایی در سازمانیک کمک علمی مهم به درک ما از گفت‌وگوهای اعمال شده در مدیریت تغییر می‌کند. مؤید جابری یک ارزیابی درگیر از تفاوت‌های بین «گفتگو» و «دیالکتیک» و دعوتی جذاب برای تکیه بر هر دو برای مدیریت مداخلات خلاقانه در فرآیند تغییر ارائه می‌دهد. این کتاب بینش‌های جدیدی را ارائه می‌کند که به ترویج کار علمی در زمینه مدیریت تغییر و توسعه روش خلاقانه‌تر مرتبط با فرآیندهای مدیریت تغییر کمک می‌کند.



فراخوان برای چندصدایی، عبور از یکسانی به تنوع و از یکصدایی به چند صدایی را تسهیل می کند. در مطالعه الگوهای مدیریت تغییر، چه از داخل و چه در فراسوی مرزهای سازمانی، مشخص می‌شود که بخش حیاتی خواندن در حال حاضر «غیرقابل خواندن» است، زیرا ما فاقد دانش درگیر در مورد چگونگی ارتباط متقابل تنوع و چندصدایی هستیم. این کتاب به دنبال تغییر این است. بر اساس تفسیری از مفهوم مردم‌شناختی میخائیل باختین از چند صدایی که در تغییرات سازمانی اعمال می‌شود. خواننده با بحثی پیشرفته درباره انواع مضامین هستی‌شناختی و معرفت‌شناختی معاصر با محوریت فرآیند، دیالکتیک، گفتگو و ساخت اجتماعی مواجه می‌شود.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Rethinking Organizational Change: The Role of Dialogue, Dialectic & Polyphony in the Organizationmakes an important scholarly contribution to our understanding of dialogue applied to the management of change. Muayyad Jabri offers an involved assessment of the differences between 'dialogue' and 'dialectic' and an intriguing invitation to rely on both for managing creative interventions into the change process. The book provides a surplus of new insights that will help to promote scholarly work in the area of managing change and to develop a more creative practice associated with the processes of managing change.



The call for polyphony facilitates a crossover from sameness to diversity and from univocal to multivocal representations. In reading patterns of managing change, whether from within or across organizational borders, it is found that a vital part of the reading is, at present, 'unreadable' because we lack involved knowledge of how diversity and polyphony are interrelated. This book seeks to change this; based on a rendition of Mikhail Bakhtin's anthropological concept of polyphony applied to organizational change. The reader is treated to a cutting-edge discussion of a variety of contemporary ontological and epistemological themes centered on process, dialectic, dialogue and social construction.





نظرات کاربران