مشخصات کتاب

Respect Trumps Harmony

ویرایش:  
نویسندگان: Rachael Robertson  
سری:  
ISBN (شابک) : 9780730383826 
ناشر:  
سال نشر: 2020 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 502 کیلوبایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Respect Trumps Harmony به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب به هارمونی ترامپ احترام بگذارید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب به هارمونی ترامپ احترام بگذارید

تیمی با عملکرد بالا بر اساس فرهنگی ایجاد کنید که در آن احترام بر هارمونی برتری دارد. ما در مورد همه چیز به توافق نخواهیم رسید و حتی ممکن است همدیگر را دوست نداشته باشیم. برای دستیابی به نتایج، ما نیاز به گفتگوهای قوی، صریح و سازنده داریم. Respect Trumps Harmony یک رویکرد اثبات شده برای عبور از مشکلاتی که امروزه در تیم ها و محیط های کاری با آن مواجه است ارائه می دهد. برای ایجاد همکاری؛ تقویت نوآوری؛ و مدیریت ایمنی، ریسک و رفاه، بسیار مهم است که اساس احترام وجود داشته باشد، نه هماهنگی. راچل رابرتسون که در زمان مدیریت یکی از سخت‌ترین مکان‌های کاری روی کره زمین-ایستگاه دیویس، قطب جنوب- و با بیش از 15 سال تحقیق، مطالعات موردی و بازخورد، توسط نویسنده راشل رابرتسون طراحی شد، پیشنهاد می‌کند که هماهنگی در محل کار بیش از حد ارزیابی می‌شود، و حتی می‌تواند خطرناک است، و بیش از هر چیز دیگری، احترام عنصر کلیدی یک فرهنگ با عملکرد بالا است. تمرکز بر احترام بر هماهنگی همه چیز را از روحیه گرفته تا بهره وری بهبود می بخشد. Respect Trumps Harmony سه ستون اصلی عملکرد رهبری رابرتسون را ادغام می کند: بدون مثلث، جنگ های بیکن، و رهبری بدون عنوان، به شما امکان می دهد: • تضاد را مدیریت کنید و به شایعات پایان دهید • مسئولیت پذیری و کیفیت بازخورد را بهبود بخشید. • رفتار ناکارآمد را بشناسید و مدیریت کنید • ایجاد همکاری برای تقویت نوآوری • شناسایی و مدیریت ریسک • الهام بخشیدن به اعتماد و اطمینان با نشان دادن رهبری شخصی، و تشویق دیگران به انجام همین کار صرف نظر از عنوانشان Respect Trumps Harmony یک کتاب راهنمای رهبری معاصر است که برای همه ضروری است. رهبران مدرن و کسانی که می خواهند فرهنگ را در تیم خود تغییر دهند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Develop a high-performing team based on a culture where respect trumps harmony As teams become more diverse, we won’t always see eye to eye. We won’t agree on everything, and we may not even like each other. In order to achieve results, we need to have robust, candid and constructive discussions. Respect Trumps Harmony offers a proven approach to navigating the difficulties faced in teams and workplaces today. To build collaboration; strengthen innovation; and manage safety, risk and well-being, it’s critical that there is a foundation of respect, not harmony. Developed during author Rachael Robertson’s time leading one of the toughest workplaces on the planet—Davis Station, Antarctica—and further informed by over 15 years of research, case studies and feedback, Robertson suggests that harmony in the workplace is overrated, and can even be dangerous, and that above all else, respect is the key ingredient of a high-performance culture. A focus on respect over harmony improves everything from morale to productivity. Respect Trumps Harmony integrates the three pillars at the core of Robertson’s leadership practice: No triangles, The bacon wars, and Lead without a title, enabling you to: • Manage conflict and put an end to gossip • Improve accountability and the quality of feedback, • Recognise and manage dysfunctional behaviour • Build collaboration to strengthen innovation • Identify and manage risk • Inspire trust and confidence by displaying personal leadership, and encourage others to do the same irrespective of their title Respect Trumps Harmony is a contemporary leadership handbook, essential for all modern leaders and those who wish to transform the culture within their own team.

فهرست مطالب

CONTENTS
Cover
About the author
Acknowledgements
Introduction
Part I Respect trumps harmony
Chapter 1 Harmony — the road to mediocre
Pulling in the same direction
Why a focus on harmony can be dangerous
What happens when disrespectful behaviour is not addressed?
What happens when harmony is the dominant driver?
A cultural collision
Chapter 2 Change is now business as usual
Working with Millennials
Managing former peers and friends
Families, sports and community groups — we\'re all in it together
Part II The three pillars to build respect in teams
Chapter 3 No triangles: the importance of direct conversations
Four types of triangles
Chapter 4 The bacon war: what seems trivial could be titanic
The Step In, Step Back model
Chapter 5 Lead without a title: hold on to your talented staff and share the load
‘Have you got a minute?’
Part III Moments that matter and self-leadership
Chapter 6 Edge moments
Missed moments
How to make the most of edge moments
Chapter 7 Self-awareness and self-leadership
Journaling
Three domains of leadership
Part IV No triangles in action
Chapter 8 Implementing no triangles
How to introduce the principle of no triangles
Steps to implementation
Barriers to implementing no triangles
Good triangles
Chapter 9 Research results and feedback
How did no triangles work for you?
How can you improve no triangles?
No triangles as a recruitment tool
Supporting existing wellbeing and learning and development programs
Dispute resolution and employee relations
Embedding it in the culture
Chapter 10 Research evidence and conclusions
1. Implementing no triangles saves time and increases productivity
2. No triangles improves decision making
3. No triangles = greater innovation
4. No triangles improves accountability
5. No triangles reduces gossip
6. No triangles builds respect
7. No triangles improves feedback
8. No triangles = positive morale
Quantifying no triangles: where are the savings?
No triangles in schools
A real-life case study put to the test
Why early and direct communication is needed
Exceptions to the no triangles rule
Final thoughts
Appendix I Frequently asked questions about no triangles
I\'ve tried without success to implement no triangles. What now?
Why do people initiate triangles?
Why do people enable triangles to continue?
How do I set the tone if I\'m in management?
What if you\'re in a toxic culture?
What if your social culture frowns on conflict and thinks harmony is more important?
Is there a difference between genders and between generations?
Appendix II 10 steps for difficult conversations
Before — planning what to say and when to say it
During — keeping the conversation on track
Afterwards — consolidating and moving forward
Index
End User License Agreement
List of Illustrations
Chapter 4
Figure 1: the Step In, Step Back model
Chapter 8
Figure 2: the LADAR — a nifty tool

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب The Freight Train Book

دانلود کتاب Hegel y el idealismo

دانلود کتاب Lead With No Fear: Your 90-day leader shift from worry, insecurity, and self-doubt to inspiration, clarity, and confidence

دانلود کتاب Aus Deiner Sicht

دانلود کتاب 1941-й рік на Полтавщині: Людський вимір трагедії та героїзму: Збірник статтей за матеріалами Всеукраїнської наукової конференції (28 вересня 2011 року)