دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Resolving Structural Conflicts: How Violent Systems Can Be Transformed
دانلود کتاب حل تعارضات ساختاری: چگونه می توان سیستم های خشونت آمیز را دگرگون کرد
مشخصات کتاب
Resolving Structural Conflicts: How Violent Systems Can Be Transformed
ویرایش:
نویسندگان: Richard E. Rubenstein
سری: Routledge Studies in Peace and Conflict Resolution
ISBN (شابک) : 1138956333, 9781138956339
ناشر: Routledge
سال نشر: 2017
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 563 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 43,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب حل تعارضات ساختاری: چگونه می توان سیستم های خشونت آمیز را دگرگون کرد: خشونت در جامعه، علوم اجتماعی، سیاست و علوم اجتماعی، سیاست بین‌الملل و جهانی، کنترل تسلیحات، دیپلماسی، امنیت، تجارت و تعرفه‌ها، معاهدات، آفریقا، آسیا، استرالیا و اقیانوسیه، کانادا، کارائیب و آمریکای لاتین، شرق اروپا، اروپای میانه روسیه و اتحاد جماهیر شوروی سابق، سیاست و دولت، سیاست و علوم اجتماعی، جنگ و صلح، موضوعات خاص، سیاست و حکومت، سیاست و علوم اجتماعی، آزادی سیاسی، موضوعات خاص، سیاست و دولت، سیاست و علوم اجتماعی، بین المللی
در صورت تبدیل فایل کتاب Resolving Structural Conflicts: How Violent Systems Can Be Transformed به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب حل تعارضات ساختاری: چگونه می توان سیستم های خشونت آمیز را دگرگون کرد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب حل تعارضات ساختاری: چگونه می توان سیستم های خشونت آمیز را دگرگون کرد
این کتاب چگونگی ایجاد درگیری خشونت‌آمیز انواع خاصی از سیستم‌های اجتماعی را تجزیه و تحلیل می‌کند و در مورد چگونگی تغییر این سیستم‌ها به منظور ایجاد شرایط برای صلح مثبت بحث می‌کند.
حل و فصل تعارضات ساختاری به یک موضوع کلیدی در زمینه مطالعات تعارض می پردازد: در مورد درگیری های خشونت آمیز که نتیجه سوء تفاهم، تعصب یا بدخواهی نیست، چه باید کرد، بلکه محصول است. یک سیستم اجتماعی که درگیری خشونت آمیز را به عنوان بخشی از عملیات عادی خود ایجاد می کند. این سوال چالش‌های بزرگی را برای کسانی که علاقه‌مند به حل مناقشه هستند، ایجاد می‌کند، زیرا راه‌حل این مشکل شامل بازسازی ساختارهای اجتماعی، سیاسی و فرهنگی است نه صرفاً دعوت از یک میانجی برای کمک به مردم برای رسیدن به توافق. این مطالعه زمینه جدیدی را در نشان دادن چگونگی درگیری‌های محلی شامل جرم، پلیس و زندان می‌گشاید. درگیری های فراملی شامل تروریسم مذهبی توسط گروه هایی مانند داعش؛ و درگیری‌های بین‌المللی که شامل درگیری‌های قدرت‌های بزرگ است، همگی عمدتاً توسط ساختارهای اجتماعی نخبگان محور، استثمارگر یا سرکوبگر ایجاد می‌شوند. همچنین ایده‌های جدیدی در مورد پیامدهای این «چرخش ساختاری» برای حل تعارض ارائه می‌کند و بر نیاز حل‌کننده‌های مناقشه به پذیرش سیاست جدید و گسترش روش‌های خود بسیار فراتر از اشکال سنتی تسهیل‌گری تأکید می‌کند.
این کتاب که توسط یک محقق برجسته نوشته شده است، برای دانشجویان حل تعارض، مطالعات صلح، مطالعات جنگ و درگیری، جامعه شناسی، علوم سیاسی و به طور کلی روابط بین الملل بسیار مورد توجه خواهد بود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This book analyses how certain types of social systems generate violent conflict and discusses how these systems can be transformed in order to create the conditions for positive peace.
Resolving Structural Conflicts addresses a key issue in the field of conflict studies: what to do about violent conflicts that are not the results of misunderstanding, prejudice, or malice, but the products of a social system that generates violent conflict as part of its normal operations. This question poses enormous challenges to those interested in conflict resolution, since the solution to this problem involves restructuring social, political, and cultural systems rather than just calling in a mediator to help people arrive at an agreement. This study breaks new ground in showing how local conflicts involving crime, police, and prisons; transnational conflicts involving religious terrorism by groups like ISIS; and international conflicts involving Great Power clashes are all produced in large part by elite-driven, exploitative or oppressive social structures. It also presents new ideas about the implications of this ‘structural turn’ for the practice of conflict resolution, emphasizing the need for conflict resolvers to embrace a new politics and to broaden their methods far beyond traditional forms of facilitation.
Written by a leading scholar, this book will be of much interest to students of conflict resolution, peace studies, war and conflict studies, sociology, political science and international relations in general.
