ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Resolving Conflict (Management Pocketbooks)

دانلود کتاب حل تعارض (کتاب جیبی مدیریت)

Resolving Conflict (Management Pocketbooks)

مشخصات کتاب

Resolving Conflict (Management Pocketbooks)

ویرایش:  
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 1903776066, 9781903776063 
ناشر: Management Pocketbooks 
سال نشر: 2003 
تعداد صفحات: 112 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 54,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 16


در صورت تبدیل فایل کتاب Resolving Conflict (Management Pocketbooks) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب حل تعارض (کتاب جیبی مدیریت) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب حل تعارض (کتاب جیبی مدیریت)

Resolving Conflict Pocketbook توضیح می دهد که تعارض چیست، چگونه می توان نشانه های تعارض را تشخیص داد، مردم چگونه به آن واکنش نشان می دهند، چگونه استراتژی هایی برای مقابله با آن ایجاد می کنند، چگونه مشکلات را حل می کنند و چگونه با قلدری و آزار و اذیت مقابله می کنند. علل تعارض متعدد و متنوع است. این فهرست شامل تفکر تحریف شده است (به عنوان مثال ......


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The Resolving Conflict Pocketbook explains what conflictis, how to recognise signs of conflict, how people reactto it, how to develop strategies for dealing with it, howto resolve difficulties and how to deal with bullying andharassment. Causes of conflict are numerous and varied.The list includes distorted thinking (e.g. ......





نظرات کاربران