مشخصات کتاب

Research in Organizational Change and Development: Vol. 18 (Research in Organizational Change & Development)

ویرایش:  
نویسندگان: William A. Pasmore  
سری:  
ISBN (شابک) : 0857241915, 9780857241917 
ناشر: Emerald Group Publishing Limited 
سال نشر: 2010 
تعداد صفحات: 384 
زبان: English  
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Research in Organizational Change and Development: Vol. 18 (Research in Organizational Change & Development) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی: جلد. 18 (تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی: جلد. 18 (تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی)

این جلد شامل نه مقاله است که به چالش‌های پیشرو در تغییرات سازمانی می‌پردازد، نتایج تحقیقات مرتبط با تغییر را گزارش می‌کند و از پیشرفت‌های روش‌شناختی در این زمینه حمایت می‌کند. مقالات نویسندگان مشهور بین المللی مانند اد لاولر و کریس ورلی، هیلاری بردبری، بنیامین لیختنشتاین، جان کارول و پیتر سنگه، راب اسلویان و جیم لودما، و دیوید کوگلان برای مطالعه جذاب و تعیین دستور کار بلندپروازانه برای بورس تحصیلی آینده. این نویسندگان و سایر نویسندگان در این جلد به موضوعات پایداری مانند اعتماد، پایداری، همکاری، اما همچنین مفاهیم کاملاً جدیدی مانند خروج از قفل استراتژیک و ساختن کاری که برای نسل‌های جوان کارگران در دنیای وب 2.0 معنادار است، می‌پردازند. '. گزارش های تحقیق در این جلد از شرکت های مالی و بیمارستان ها، کنسرسیوم های پایداری و موسسات مذهبی جمع آوری شده است. یافته‌های این مطالعات عوامل حیاتی برای موفقیت ادغام‌ها را گزارش می‌دهند، اثربخشی نسبی انواع مختلف مداخلات گروه‌های بزرگ را مقایسه می‌کنند و کلیدهای حفظ اثرات مداخلاتی را که برای ایجاد سیستم‌های با کارایی بالا طراحی شده‌اند، آشکار می‌کنند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This volume contains nine papers that address cutting edge challenges in organizational change, report the results of change-related research, and advocate methodological advances in the field. Papers by noted international authors such as Ed Lawler & Chris Worley, Hillary Bradbury, Benyamin Lichtenstein, John Carrol & Peter Senge, Rob Sloyan & Jim Ludema, and David Coghlan make for fascinating reading and set an ambitious agenda for future scholarship. These and other authors in the volume touch on enduring issues such as trust, sustainability, collaboration, but also totally new concepts such as breaking out of strategic lock-in and constructing work that is meaningful for younger generations of workers in a 'web 2.0 world'. Reports of research in this volume are gathered from finance firms and hospitals, sustainability consortiums and religious institutions. The findings of these studies report on factors critical to the success of mergers, compare the comparative effectiveness of different types of large group interventions, and uncover keys to sustaining the effects of interventions intended to create high performance systems.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب An Experimental Study of Pituitary Tumours: Genesis, Cytology and Hormone Content

دانلود کتاب Successful Nurse Communication: Safe Care, Healthy Workplaces & Rewarding Careers

دانلود کتاب Analiz 4

دانلود کتاب Picking Up the Pieces After Domestic Violence: A Practical Resource for Supporting Parenting Skills

دانلود کتاب Shipping And Globalization In The Post-War Era: Contexts, Companies, Connections