ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Research in Organizational Behavior, Volume 26: An Annual Series of Analytical Essays and Critical Reviews

دانلود کتاب تحقیق در مورد رفتار سازمانی ، دوره 26: مجموعه ای سالانه از مقاله های تحلیلی و بررسی های انتقادی

Research in Organizational Behavior, Volume 26: An Annual Series of Analytical Essays and Critical Reviews

مشخصات کتاب

Research in Organizational Behavior, Volume 26: An Annual Series of Analytical Essays and Critical Reviews

دسته بندی: روانشناسی
ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0762311800, 9780080525174 
ناشر: JAI Press 
سال نشر: 2005 
تعداد صفحات: 377 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 36,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب تحقیق در مورد رفتار سازمانی ، دوره 26: مجموعه ای سالانه از مقاله های تحلیلی و بررسی های انتقادی: رشته های روانشناسی، روانشناسی اجتماعی، روانشناسی اجتماعی (نظریه)



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 17


در صورت تبدیل فایل کتاب Research in Organizational Behavior, Volume 26: An Annual Series of Analytical Essays and Critical Reviews به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تحقیق در مورد رفتار سازمانی ، دوره 26: مجموعه ای سالانه از مقاله های تحلیلی و بررسی های انتقادی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تحقیق در مورد رفتار سازمانی ، دوره 26: مجموعه ای سالانه از مقاله های تحلیلی و بررسی های انتقادی

در طول 50 سال گذشته، دانش سازمانی در مورد رهبری از تمرکز بر اهمیت رهبری برای معناسازی به اهمیت رهبری برای عملکرد اقتصادی تغییر کرده است. این تغییر به دو دلیل مشکل ساز بوده است. اول، مشکلات مفهومی متعددی را به وجود آورده است که اکنون مطالعه رهبری را با مشکل مواجه کرده است. دوم، در حال حاضر توجه نسبتاً کمی به این سؤال وجود دارد که چگونه افراد در حوزه اقتصادی معنا پیدا می کنند، حتی اگر این سؤال مسلماً یکی از مهم ترین سؤالات بورسیه سازمانی باشد. این فصل چندین دلیل برای این تغییر را مورد بحث قرار می‌دهد و استدلال می‌کند که یکی از مهم‌ترین آنها فقدان تعریف روشن و عملیاتی‌سازی فعالیت اقتصادی معنادار بوده است. به عنوان اولین گام برای اصلاح این تغییر، ما تعریف و عملیاتی‌سازی کنش معنادار را ارائه می‌کنیم و یک نوع شناسی از رفتارهای اجرایی را به عنوان پایه‌ای برای کاوش سیستماتیک ظرفیت معناسازی رهبران پیشنهاد می‌کنیم. ما با بحث در مورد رابطه بین ظرفیت رهبران برای القای معنا و ظرفیت رهبران برای تأثیرگذاری بر عملکرد نتیجه می گیریم.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

During the past 50 years, organizational scholarship on leadership has shifted from a focus on the significance of leadership for meaning-making to the significance of leadership for economic performance. This shift has been problematic for two reasons. First, it has given rise to numerous conceptual difficulties that now plague the study of leadership. Second, there is now comparatively little attention to the question of how individuals find meaning in the economic sphere even though this question should arguably be one of the most important questions for organizational scholarship. This chapter discusses several reasons for the shift, arguing that one of the most important has been the lack of a clear definition and operationalization of meaningful economic activity. As a first step to redressing this shift, we offer a definition and operationalization of meaningful action, and we propose a typology of executive behaviors as a foundation for a systematic exploration of the meaning-making capacity of leaders. We conclude with a discussion of the relationship between the capacity of leaders to infuse meaning and the capacity of leaders to impact on performance.





نظرات کاربران