دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Research Companion to the Dysfunctional Workplace: Management Challenges and Symptoms
دانلود کتاب همکار تحقیق در محل کار ناکارآمد: چالش ها و علائم مدیریت
مشخصات کتاب
Research Companion to the Dysfunctional Workplace: Management Challenges and Symptoms
ویرایش: نویسندگان: Janice Langan-Fox, Cary L. Cooper, Richard J. Klimoski سری: New Horizions in Management ISBN (شابک) : 184542932X, 9781845429324 ناشر: Edward Elgar Pub سال نشر: 2007 تعداد صفحات: 494 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 87,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب همکار تحقیق در محل کار ناکارآمد: چالش ها و علائم مدیریت: مدیریت استرس خود کمک محل کار فرهنگ کسب و کار پول منابع انسانی پرسنل امور مالی
در صورت تبدیل فایل کتاب Research Companion to the Dysfunctional Workplace: Management Challenges and Symptoms به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب همکار تحقیق در محل کار ناکارآمد: چالش ها و علائم مدیریت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب همکار تحقیق در محل کار ناکارآمد: چالش ها و علائم مدیریت
اثری برای افشای و کاوش پدیدههای محل کار ناکارآمد مدتهاست که به پایان رسیده است. این کتاب جذاب دقیقاً همین کار را انجام میدهد و براندازیها، رفتارهای ضد تولیدی و «مسائل» ناگفتهای را که مدیران روزانه با آن دست و پنجه نرم میکنند، آشکار میکند. این همراه نه تنها به بررسی ناکارآمدی سازمانی در مورد افراد می پردازد، بلکه مسائل گسترده تر اختلال عملکرد و اثرات آن را در مورد تیم ها، مدیران و سیستم های سازمانی نیز بررسی می کند. بحث پر جنب و جوش شامل علائم پریشانی، بیماری، غیبت، و ناکارآمدی است که به اختلالات رفتاری و عملکرد نادرست سیستم اشاره دارد. از اختلالات شخصیتی گرفته تا جنگهای بر سر «قلمرو»، این کتاب ماهیت واقعی مشکلات اغلب پنهان محل کار از جمله قلدری، رفتار غیراخلاقی، از دست دادن اعتماد، انحراف سازمانی، بزدلی، اعتیاد به کار، طنز منفی و احساسات، اختلالات شخصیتی، سوء مدیریت، و عملکرد نادرست و سیستم های انتخاب. پس چه می توان کرد؟ راه حل های عملی برای این پدیده های ناکارآمد توسط کارشناسان بین المللی از طیف وسیعی از زمینه های انضباطی از جمله مدیریت، روانشناسی و اقتصاد ارائه شده است. این کتاب جذاب و بسیار اصیل برای دانشجویان، محققین، دانشگاهیان و شاغلین در تمامی بخشهای تجارت و مدیریت، بهویژه مدیریت منابع انسانی مورد توجه قرار خواهد گرفت.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
A work exposing and exploring the phenomena of the dysfunctional workplace is long overdue. This fascinating book does just that, uncovering the subversiveness, counter-productive behaviour and unspoken 'issues' that managers struggle with on a daily basis. This Companion not only explores organizational dysfunction as it concerns individuals, it also examines broader issues of dysfunction and its effects with regards teams, managers and organizational systems. Lively discussion encompasses the symptoms of distress, illness, absenteeism, and inefficiency that point towards behavioral disorders and system-wide malfunction. From personality disorders to wars over 'territory', the book chronicles and reveals the true nature of often hidden workplace problems including bullying, unethical behaviour, loss of trust, organizational deviance, cowardice, workaholism, negative humour and emotions, personality disorders, mismanagement, and malfunctioning performance and selection systems. So what can be done? Practical solutions to these dysfunctional phenomena are presented by international experts from a range of disciplinary backgrounds including management, psychology and economics. This fascinating, highly original book will be of enormous interest to students, researchers, academics and practitioners across all sectors of business and management, human resource management in particular.
