Rekrutierung von Topmanagern: Ein ökonomischer Erklärungsversuch

در ادبیات علمی در مورد مدیریت شرکتی و حاکمیت شرکتی، بر اهمیت برجسته پر کردن پست های مدیریت ارشد تاکید شده است و این موضوع نیز توجه عمومی زیادی را به خود جلب می کند. با این حال، یک مطالعه سیستماتیک، اقتصادی-نظری در مورد استخدام مدیران ارشد هنوز وجود ندارد. وی بر اساس کسری اقتصادی-نظری شناسایی شده، جذب مدیران ارشد را به عنوان یک مشکل تدارکاتی در بازار کار تلقی کرد. نویسنده فرآیند استخدام در بازار کار داخلی و خارجی را بر اساس تئوری بازار کار، رویکردهای نونهادگرایانه و اطلاعاتی-اقتصادی و همچنین تئوری استراتژی کسب و کار توضیح می دهد.

In der wissenschaftlichen Literatur zu Unternehmensführung und Corporate Governance wird die herausragende Bedeutung der Besetzung der obersten Führungspositionen betont, und auch in der Öffentlichkeit findet das Thema große Beachtung. Eine systematische, ökonomietheoretische Untersuchung der Rekrutierung von Topmanagern steht allerdings noch aus.

Ivo Schäfer grenzt den Kreis der Topmanager definitorisch ab und arbeitet das in der wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Literatur vorhandene theoretische und empirische Wissen auf. Ausgehend von dem ermittelten ökonomietheoretischen Defizit konzipiert er die Rekrutierung von Topmanagern als Beschaffungsproblem auf dem Arbeitsmarkt. Auf der Basis arbeitsmarkttheoretischer, neoinstitutionalistischer und informationsökonomischer Ansätze sowie der betriebswirtschaftlichen Strategielehre erklärt der Autor den Rekrutierungsprozess auf dem internen und externen Arbeitsmarkt.